HRMOS採用とは？評判･口コミや料金について

これは採用管理･支援ツール(ATS) の製品です。

HRMOS採用とは？

新卒・中途採用は、応募者を色々な視点から選ばなくてはならないだけではなく、本来の業務に加えて面接などの日程を組まなくてはならないため、骨が折れる作業と感じている採用担当者も少なくありません。HRMOS採用は、そんな採用業務をスムーズに行える採用管理システムです。自社製品のビズリーチと連携することで、新卒採用・第二新卒・中途採用など、色々な採用形態に対応しており、大手企業だけではなく中小企業も利用できるようになっています。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

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類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

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類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

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この製品は採用管理･支援ツールの製品です。

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HRMOS採用の特徴

特徴① 様々な求人サイトからの情報を一元管理

インターネットには様々な求人サイトがあり、それぞれのサイトから応募者が集まってきます。それぞれのサイトでの応募者対応をすることになりますが、HRMOS採用を利用すれば候補者情報を一元管理できるようになります。自動連携できるのはなんと17サイトもあり、自動連携できない場合はcsv取り込みで対応可能です。応募者とのやり取りはHRMOS採用のツール上で完了するので、連絡し忘れも防げます。

特徴② 採用データをグラフ化始、分析できる

より良い採用活動を行うためには分析が欠かせません。ですが、採用の対応で手間がかかるのに、分析まで手が回らないのが現実です。HRMOS採用は案件ごとの応募者数や面接の実施数などをグラフで表示できたり、面接官の評価を可視化することもできるので採用活動の質を高めたり、よりスピード感を高めることができます。コストや目標値を設定すれば、達成度合いも管理可能です。

特徴③ 応募者をより集めるためのサイトが作れる

企業も人間も、第一印象が重要です。企業の第一印象は、社内の様子はもちろんですが、採用サイトも当てはまります。HRMOS採用では採用サイトの作成も可能です。サイトに画像や動画を挿入し、より自社の個性が引き立つものが作れるようになります。自社の魅力をより伝えることができれば、応募者とのミスマッチも防げます。ただ応募者を待つだけではなく、自社からもアプローチができます。

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HRMOS採用の料金・価格

初期費用	要問い合わせ
月額費用	要問い合わせ

HRMOS採用の評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

HRMOS採用の良い評判・口コミ

・Microsoft365のメールやカレンダーと連携ができ、面接官のスケジュール管理を適切に管理できる
・履歴書を毎回担当者に回すというやりとりがなくなり、評価の入力も簡単にできる
・求人から入社までの進捗状況を一気に把握することができる

HRMOS採用のその他の評判・口コミ

・新着メッセージの通知がメールなので、毎回メールを開く手間がある
・価格や機能のスペックが高いため、年間で常に中途採用をしている企業でないと継続した利用が難しい
・自分の案件以外も見られるので、わかりづらいときがある

HRMOS採用を導入した結果に関する評判・口コミ

・ユーザー権限を細かく設定できるので、誰がどの情報を見られるかどうかを設定できる
・履歴書の確認・面接の評価などをクラウド上で行えるので、それぞれの担当者が工数削減できる
・応募者の情報が全て可視化されるため、ツール上で担当者とやりとりするだけで済むため、時間が効率的に使えるようになった

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