Refcome(リフカム)とは？評判･口コミや料金について

これは採用管理･支援ツール(ATS) の製品です。

Refcomeとは？

Refcomeは社員の友人・知人を通じて紹介してもらった人材を選考や採用する「リファラル採用」を活性化するクラウドサービスです。リファラル採用をデータ化することで、人事だけでなく企業として採用業務に取り組むことができるようになります。

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契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

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類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

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Refcomeの特徴

Refcomeにはより確度の高いリファラル採用を実現する次のような特徴があります。

特徴① 社員が協力しやすい環境が構築できる

Refcomeのフローはシンプルかつ簡単です。このため、忙しい社員でもより協力しやすい環境が構築できます。紹介手順は招待用URLを発行したうえで、推薦したい人物に転送するだけです。またLINEやFacebookでの紹介することもできるので社員は紹介のために多くの時間を割く必要がありません。

特徴② 活動状況が可視化できる

Refcomeでは各社員の紹介実績や協力率なども細かな分析が可能です。管理画面では社員の推薦者名や紹介過程が表示されるので、紹介数の多い社員や紹介に積極的な社員、そうでない社員も素早く発見できます。
一方、匿名で収集された意見については、現場の声として改善策に役立てることができます。

特徴③ 社員の心理が理解できる

社員が自社に愛着を持っていなかったり不満を抱えている場合、リファラル採用にも非協力的になってしまいます。このため、社員のエンゲージメントを理解することはリファラル採用において非常に重要です。その点Refcomeなら社員の心理状態を把握することができるのでエンゲージメント向上させつつ、リファラル採用に協力的な環境を設計していくことも可能です。
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Refcomeの料金・価格

初期費用	要問い合わせ
月額費用	要問い合わせ

Refcomeの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

Refcomeの良い評判・口コミ

・これまでにもリファラル採用に取り組んでいましたが社内には浸透しませんでした。Refcomeの導入によって採用活動が見える化され、リファラル採用も浸透しつつあります。
・どのポジションで応募が増えているか、どの部署でのリファラルが多いかといった情報がリアルタイムで把握できるので便利です。採用に関するオペレーションも統一でき業務の効率化が図れました。
・社員に対する紹介依頼やオペレーションを統一でき、効率性が向上しました。LINEやFacebook、メール配信といった社員にとって使いやすい手段を選べるのも便利です。

Refcomeのその他の評判・口コミ

現在当製品の口コミを募集しています。

Refcomeを導入した結果に関する評判・口コミ

・社員にも浸透し、予定の採用人数を達成することができました。今後も安定した採用を維持できればよいと思います。
・Refcomeの導入によって30%超、離職率の改善がみられました。採用活動にかかる手間も軽減できています。

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