HITO-Manager(ヒトマネ)とは？評判･口コミや料金について

これは採用管理･支援ツール(ATS) の製品です。

HITO-Managerとは？

HITO-Managerは多くの求人サービスを運営し、豊富な求人ノウハウを持つ、パーソルプロセス＆テクノロジーが提供する採用管理システムです。
HITO-Managerでは単に応募者管理をするだけでなく、採用ホームページを作成することもできます。また、主要な求人検索サイトをはじめとしたさまざまなサイトと連携することで、採用情報を求職者の目に留まりやすくし、応募者数の増加も見込めます。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

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類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

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類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

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HITO-Managerの特徴

HITO-Managerには採用管理を円滑にする次のような特徴があります。

特徴① 機能が豊富

HITO-Managerでは複数の求人サイトからの応募者を自動取込みすることで一括管理することができます。これにより管理工数を削減し、担当者の負担を軽減するとともに、応募者への対応も厚くすることができます。また、面接日程の設定や自動返信といった採用プロセスで必要となる機能も豊富に備えられています。

特徴②専門デザイナーによるサイトデザイン

HITO-Managerによるサイトデザインは、専門デザイナーによっておこなわれます。このため、テンプレートでつくられたサイトとは一線を画し、求職者に対して企業のビジョンや魅力、カルチャーをより明確に伝えられます。

特徴③ 大手求人サイトとも連携

HITO-Managerは「Indeed」や「求人ボックス」といった、大手求人検索サイトとも連携が可能です。特にIndeedについては応募プロセスを簡略化することで、入力フォーム中の離脱を防ぐこともできます。

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HITO-Managerの料金・価格

初期費用	要問い合わせ
月額費用	要問い合わせ

HITO-Managerの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

HITO-Managerの良い評判・口コミ

・募集者の情報の管理をはじめ、応募があった場合にはその都度連絡がくるので応募者を把握しやすいです。また情報が共有できるので採用の連絡も手間がかかりません。
・エントリーから採用まで一括結果でき、求人サイトの作成もシンプルなので採用管理の負担が軽減しました。
・業界大手が運営しているので業界内における認知度が高く、応募者も集めやすいです。

HITO-Managerのその他の評判・口コミ

・採用の連絡もすべてHITO-Managerを介さなくてはならないため不便な時もあります。
・求人関連の情報のアップデートに時間がかかります。エラーが発生して更新ができないこともあり不便です。
・メールのテンプレートを変えてしまうとそれまでの入力内容が消えてしまう点を改善してほしいです。

HITO-Managerを導入した結果に関する評判・口コミ

・ステータスごとの応募者の確認や電話の履歴なども確認できるので、業務の処理スピードが向上しました。
・複数店舗の一覧表示や分析レポートといった機能で採用活動の状況が把握しやすくなりました。店舗の採用活動のサポートもでき、今では業務に欠かせない存在です。
・複数の求人拠点に対し、複数の募集媒体を使用してもシステムによって一元化されているためストレスなく計画的に採用が進められるようになりました。

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