GLOVER Refer(グラバーリファー)とは？評判･口コミや料金について

GLOVER Referとは？

GLOVER Referは、求人のエキスパート「リクルート」が展開するリファラル採用支援サービスです。
リファラル採用を初めて導入する企業にも安心して利用できるよう、プロセス設計から実施、継続までをトータルでサポートします。
採用に関する課題を可視化し、解決することで、企業の採用力を強化します。
充実したサポート体制とリクルートが運営するという信頼感から、導入企業が増加しています。

GLOVER Referの特徴

GLOVER Referの特徴は、大きく3つに分けられています。

特徴① 社員紹介による採用活動を理解できる

GLOVER Referの1つ目の特徴は、「リファラル採用」の仕組みを簡単に理解できることです。
リファラル採用は社員紹介をベースにした採用方法ですが、縁故採用というネガティブなイメージを持つ人も少なくありません。
このシステムを導入することで、社員がヴィジュアル的に仕組みを理解しやすくなり、協力する社員が増え、応募者も増加します。
また、スマホで送れるデザインカードも用意されており、社員が積極的にコンタクトを取ることが促されます。

特徴② 社員の紹介活動を可視化

GLOVER Referの2つ目の特徴は、社員ごとのリファラル活動状況をデータ化して可視化できることです。
友人や後輩など何人に声をかけたか、そのうち何人が応募して最終的に何人採用されたかがわかるため、協力的な社員を把握できます。
採用担当者は成功事例を社員と共有することで、効率化を図り無駄を取り除くことができます。
さらに、どの社員が誰の紹介で入社したかを把握することで、良い人材の確保に向けて社員が努力するようになります。

特徴③ 採用コストを抑えられる

GLOVER Referの3つ目の特徴は、求人媒体を使わずに採用できることです。
企業が自主的に人材を探し、応募してもらうことで、隠れている優秀な人材も見つけられます。
求人媒体を使わないため、採用のコストを抑えられ、人事担当者の仕事も軽減されます。
社員教育など他の業務に力を注ぐことが可能となり、社風に合った人材を採用することで離職者数の抑制にも役立ちます。