ESIとは？評判･口コミや料金について

ESIとは？

ESIは、株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。

人材の採用や育成、評価に関する情報を一元管理することができ、まとめたデータをリアルタイムで可視化できます。

また、従業員のスキル・特性・保有資格などをスコア化できるので、目標管理や達成進捗が一目でわかります。

ESIを導入すれば、従業員のスキルを簡単に把握でき、人事戦略が立てやすくなるでしょう。

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類似サービス： JobSuite TALENTS

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月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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類似サービス： CYDAS PEOPLE 目標管理

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CYDAS PEOPLE 目標管理とは、株式会社サイダスが運営しているタレントマネジメントシステムです。 今の目標・評価制度をそのままシステム化でき、導入時に煩雑な設定作業も発生しません。 Excelとの親和性も高いため、Excelを活用した目標管理を行なっている企業にもおすすめです。

       

今の目標・評価制度をそのままシステム化

CYDAS PEOPLE 目標管理は、導入企業が運用している目標・評価制度をそのままシステム上で再現することができます。 紙やExcelシートをそのままシステム化でき、柔軟性に優れているため、企業ごとの複雑な制度であっても、変更する必要がありません。

すぐに使える状態で提供

システムを導入してから企業側で社員情報や制度を入力していたのでは、スムーズな運用はできません。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、あらかじめ社員情報などを入力した状態で提供してくれるため、人事の方で設定作業を行う必要がありません。

Excelとの親和性が高い

Excelで作成した評価情報を、CYDAS PEOPLE 目標管理に取り込むことが可能です。 また、Excel形式で出力することができるため、紙に印刷して活用することはもちろん、添付データとして共有することもできます。

CYDAS PEOPLE 目標管理
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ESIの特徴

ESIの特徴について解説をします。

特徴①従業員のスキルをスコア化して比較や自己分析ができる

ESIの目標管理では、従業員のスキルや特性、保有資格をスコア化してくれるため、可視化しやすくなります。

管理職は部下のスコアを比較しながら、育成計画を立てられます。

また、誰がどのようなスキルがあるか一目で分かるため、プロジェクトメンバーを決めたり、人事編成を変える際に役立てられるのが特徴です。

特徴②部署ごとの業績やパフォーマンスを集計できる

ESIを導入することで、経営層は部署ごとの業績やパフォーマンスを一覧で確認することができます。

また、集計したデータを分析することで、経営戦略を決定する際の材料として活用できます。

さらに業績が落ち込んでいたり、パフォーマンスの低下が見られる部署の強化を図ることができるでしょう。

特徴③従業員満足度をアンケートの実施で把握できる

従業員満足度は、各従業員のモチベーションやパフォーマンスに影響を与えます。

そのため、アンケートを実施して従業員満足度を把握することは、社内環境を改善するための有効な手段と言えます。

アンケート結果をもとに、社内環境を改善したり、福利厚生の充実を図れば従業員のモチベーションは向上するでしょう。

まとめ

ESIの料金･評判･口コミについて紹介しました。

ESIであれば、従業員のスキル・特性・保有資格を一覧で確認することができます。

また、部署ごとの業績やパフォーマンスを経営層が把握できるため、適切な経営戦略を立てられるでしょう。

人材を有効活用できていないと感じている企業は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。