ESIとは？評判･口コミや料金について

ESIとは？

ESIは、株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。

人材の採用や育成、評価に関する情報を一元管理することができ、まとめたデータをリアルタイムで可視化できます。

また、従業員のスキル・特性・保有資格などをスコア化できるので、目標管理や達成進捗が一目でわかります。

ESIを導入すれば、従業員のスキルを簡単に把握でき、人事戦略が立てやすくなるでしょう。

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ESIの特徴

ESIの特徴について解説をします。

特徴①従業員のスキルをスコア化して比較や自己分析ができる

ESIの目標管理では、従業員のスキルや特性、保有資格をスコア化してくれるため、可視化しやすくなります。

管理職は部下のスコアを比較しながら、育成計画を立てられます。

また、誰がどのようなスキルがあるか一目で分かるため、プロジェクトメンバーを決めたり、人事編成を変える際に役立てられるのが特徴です。

特徴②部署ごとの業績やパフォーマンスを集計できる

ESIを導入することで、経営層は部署ごとの業績やパフォーマンスを一覧で確認することができます。

また、集計したデータを分析することで、経営戦略を決定する際の材料として活用できます。

さらに業績が落ち込んでいたり、パフォーマンスの低下が見られる部署の強化を図ることができるでしょう。

特徴③従業員満足度をアンケートの実施で把握できる

従業員満足度は、各従業員のモチベーションやパフォーマンスに影響を与えます。

そのため、アンケートを実施して従業員満足度を把握することは、社内環境を改善するための有効な手段と言えます。

アンケート結果をもとに、社内環境を改善したり、福利厚生の充実を図れば従業員のモチベーションは向上するでしょう。

まとめ

ESIの料金･評判･口コミについて紹介しました。

ESIであれば、従業員のスキル・特性・保有資格を一覧で確認することができます。

また、部署ごとの業績やパフォーマンスを経営層が把握できるため、適切な経営戦略を立てられるでしょう。

人材を有効活用できていないと感じている企業は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。