ACCESS ON LINEとは？評判･口コミや料金について

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ACCESS ON LINEとは？

ACCESS ON LINEは、株式会社マイナビが提供する採用管理システムです。

ACCESS ON LINEを導入することで応募者のデータを一括管理し、採用業務の効率化を図ることができます。

また、求人サイトとして高いブランド力のあるマイナビが運営しているため、採用活動に必要な機能が豊富に搭載されているのも魅力的なポイントです。

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契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

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類似サービス： next≫

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基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

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類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

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ACCESS ON LINEの特徴

ACCESS ON LINEの特徴について解説をします。

特徴①応募者の情報を一元管理できる

新卒の採用活動では、多くの学生が一度に応募するため、情報を整理するのに時間が取られてしまっている企業も少なくないでしょう。

ACCESS ON LINEを導入すれば、あらゆる媒体から応募してきた学生の情報を一つのクラウド上で一元管理することができるため、採用業務の効率化が期待できます。

また、データを手作業で入力する必要がないため、ヒューマンエラーの軽減にも繋がります。

特徴②採用フローごとにメール配信をカスタマイズできる

優秀な人材を他社に取られないようにするために、短期選考と長期選考を同時に行う企業も増えています。

また、職種ごとに採用フローを変えている企業も多いでしょう。

ACCESS ON LINEであれば、採用フローに合わせたメール配信を自由にカスタマイズできるため、効果的な情報を応募者に届けることができます。

特徴③さまざまな媒体と連携できる

多くの人に求人情報を届けるため、複数の媒体を活用する企業が増えています。

しかし、そこで問題となるのが管理の手間が増えることです。

ACCESS ON LINEを導入することで、さまざまな媒体と連携することができ、応募者の情報を自動で読み込んでくれます。

まとめ

ACCESS ON LINEの料金･評判･口コミについて紹介しました。

ACCESS ON LINEであれば、大量の採用データをオンライン上で一括管理することができ、採用業務の効率化を図れます。

また、集計したデータを分析することで、採用目標を達成するために効果的な改善が行えるでしょう。

採用業務の効率化を図りたいと考えている企業は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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ACCESS ON LINEの料金・価格

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ACCESS ON LINEの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

ACCESS ON LINEの良い評判・口コミ

・告知・選考・内定までの情報を一括管理できる。
・採用規模が大きくてもデータの扱いが非常に行いやすい。

ACCESS ON LINEのその他の評判・口コミ

・どのページで何ができるか、作成内容を変更するにはどの手順が必要か慣れるまで時間がかかりました。
・長めの動画のアップロードがフリーコンテンツからしかできないのを改善して欲しい。

ACCESS ON LINEを導入した結果に関する評判・口コミ

・アクセスすれば個人情報も過去の連絡履歴、面接日時などすべて見れるため、複数のシステムやデータをまとめる必要がなくなりました。
・クラウド上に評価を蓄積でき、他の面接官と簡単に情報共有ができました。

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