採用係長とは？評判･口コミや料金について

採用係長とは？

採用係長は、求人掲載から応募者集客までをサポートする採用支援ツールです。Indeedをはじめとした6つの求人検索エンジンに一括で連携できるため、すぐに求人を開始することができます。やりとりも管理画面上で完結できるため、採用業務の効率化も図れます。

採用業務を効率的に進めるための30個以上の機能を搭載しており、現在60,000以上の事業所が利用中です。使い方や集客方法、求人票の書き方などはスタッフがしっかりサポートしてくれるため、安心して利用できます。

採用管理･支援ツールのおすすめ製品

JobSuite CAREER

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月額費用	5万円〜	無料お試し	デモレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

JobSuite CAREERとは、株式会社ステラスが運営している採用管理システムです。中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

JobSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER資料ダウンロード

next≫

(4.5)

月額費用	39,800円〜	無料お試し	デモアカウント
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。「母集団が集まらない」、「内定辞退率が高い」、「採用活動に割けるリソースが少ない」といった課題を抱えている方におすすめです。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

RPM

(5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募～採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

RPM資料ダウンロード

採用係長の特徴

求人票を作成する機能が豊富

採用係長には、応募意欲を高める求人票を作るための機能が充実しています。企業カラーに合わせてテンプレートの色を選べたり、働いたときのイメージがしやすい画像アップロード機能があったり、会社PRの自動生成機能などもあります。

会社や従業員の紹介動画がある場合は、求人票の中にYouTubeのURLを貼り付けるだけで簡単に埋め込むことができます。

大手検索エンジンと連携

採用係長は6つの求人検索エンジンと連携しています。1つの求人票を作成して、連携ボタンを押すことで、各検索エンジンに一括で掲載されます。サイトごとに求人票を作る必要がないため、求人票作成にかかる時間を削減可能です。

連携したサイト経由で応募があった場合、どのサイトから応募があったかもアイコンで簡単に知ることができます。

マネジメントの一元化

採用係長では、応募者の情報や選考状況を一元化できます。応募者情報の確認や対応状況のステータス管理、応募者とのメッセージのやり取りも管理画面からできるため、作業の効率化につながります。

応募者の対応状況は10種類以上のステータスで管理できるため、今どのくらいの応募者がいてどこまで選考が進んでいるかも可視化できます。求人票ごとに担当者の設定もできるため、採用業務を効率化してくれます。

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• 満足度

  欲しい機能がこれ1つに

  良い点

  掲載している複数の求人媒体から問い合わせがあり、複数掲載の効果を実感しています。求人媒体や検索エンジンごとに最適化した求人情報を作成するのは手間なので一元管理は便利です。

  改善点

  現在の採用に関する機能に加え、採用時の各種検査・試験や入社後の人事評価、人事管理の機能これらが連携されていると良い。

  導入して改善できた課題や効果

  アクセス状況の管理機能があるのが高得点。この機能によりいつどこからの閲覧・応募が多いのかを分析できる。

• 満足度

  30分で募集！

  良い点

  採用係長は初めて使ったにもかかわらず、自動でナビゲーションがあり、30分位で募集記事が完成。複数の媒体へ配信できた。採用係長はすぐに応募が来てなんと2週間で決めることができた。

  改善点

  採用をすぐに決められ満足しているため、特にない。

  導入して改善できた課題や効果

  早く簡単に募集記事を作れて、いろんな媒体へ配信でき、いろんな人へのリーチ数が増えた。

• 満足度

  手厚いサポート

  良い点

  商品説明に採用ページ簡単作成とありましたが、本当にそのとおり簡単に作成できた。求人票の構成が穴埋め式になっており、文章の作成に気づきを与えてくれる参考文章があることなど、UIでとても簡単になっていた。わからないことが合った場合はサポートの方が丁寧に教えてくれた。

  改善点

  応募数の推移によってアラートが出るような機能があると便利だと思う。

  導入して改善できた課題や効果

  採用係長のおかげで一気に複数の検索エンジン対策ができた。採用もできコスト削減もできた。

• 満足度

  大手求人6社に一括で掲載される

  良い点

  Indeedを含めた大手求人6社に一括掲載されて効率が良い。求人ページの作成が簡単かつカスタマーサポートが手厚いのも好印象。

  改善点

  投稿したそれぞれの採用ページのアクセス分析が少しシンプルに感じる。アナリティクス機能がもう少し充実しているとより便利になると思った。

  導入して改善できた課題や効果

  それぞれの求人サイトように採用ページ作成と管理する手間が省けた。一元管理によって業務効率が大幅にUP。Indeedとの連携もできており、求人の応募が増加した。