CUBIC(キュービック)とは？評判･口コミや料金について

CUBICとは？

CUBIC（キュービック）は、採用時の入社試験などで使う適性検査の1つです。CUBICは検査時間が20分ほどと手軽なところや、受験生が嘘をついていないかを表す信頼係数が出るところが特徴です。設問から結果を予想しにくい仕組みになっているため、就活生にとって対策がしにくいという特徴もあります。

CUBICの適性検査では「気分性」「慎重性」「協調性」「責任性」などが数値で表されます。受検者がどんな人物かを客観的に評価してくれるため、面接を助ける補助資料にもなります。

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CUBICの特徴

受検者の嘘を見破れる

CUBICの採用適性検査では、受検者が自分のことをよく見せようとしていないか、作為的な回答をしていないかをチェックする信頼係数が導入されているのが特徴です。検査では、同じ傾向の設問との関連性もチェックしているため、つじつまが合わない回答をすると、信頼係数が下がるようになっています。

また、検査結果を予想しながら回答できないようになっているため、信頼性が高い結果が期待できます。

書類や面接選考ではわからない情報が得られる

CUBICではさまざまな傾向が数値で表されます。書類や選考面接だけではわからない情報が得られるため、就職後のミスマッチも防ぐこともできます。適性検査はこれまでに蓄積したデータなども参考にしているため、数分の面接ではわからない性格や適性も把握可能です。データを可視化することで、面接官が異なっても客観的な人物評価ができるようになります。

Web受検と紙受検が選べる

CUBICは企業や受検者の都合に合わせて、Web受検と紙受検から選べるようになっています。どちらの場合も設問123問で適性検査は約20分です。

Web受検では、受験会場の準備や試験監督の用意などの手間がかからないため、コストの削減につながります。受検者の診断結果をリアルタイムに閲覧できるのも特徴の1つです。

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• 満足度

  性格判定が分かりやすい

  良い点

  定基準が分かりやすいところです。

  改善点

  特にありません。

  導入して改善できた課題や効果

  定基準が分かりやすく、面接時に確認しておくべきことが明確に記載されているので使いやすかったです。パーソナリティスケッチにおいては、性格判定が分かりやすく、人物像が想像しやすかったです。職場場面での社会性においては、営業職として採用する場合に、積極性と責任感を重視しました。併せて、モラトリアム傾向も参考にしています。意欲ややる気の面においては、達成欲求、危機体制、勤労意欲の数値を重視しました。