これは 組織サーベイ の製品です。
組織サーベイの資料をダウンロード

CUBICとは?

CUBIC(キュービック)は、採用時の入社試験などで使う適性検査の1つです。CUBICは検査時間が20分ほどと手軽なところや、受験生が嘘をついていないかを表す信頼係数が出るところが特徴です。設問から結果を予想しにくい仕組みになっているため、就活生にとって対策がしにくいという特徴もあります。

CUBICの適性検査では「気分性」「慎重性」「協調性」「責任性」などが数値で表されます。受検者がどんな人物かを客観的に評価してくれるため、面接を助ける補助資料にもなります。

おすすめの類似組織サーベイツール

類似サービス: EX Intelligence

(4.5)

月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合
初期費用 要お問合せ 導入会社 要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

類似サービス: JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: LLax forest

(4.5)

                   
年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

CUBICの特徴

受検者の嘘を見破れる

CUBICの採用適性検査では、受検者が自分のことをよく見せようとしていないか、作為的な回答をしていないかをチェックする信頼係数が導入されているのが特徴です。検査では、同じ傾向の設問との関連性もチェックしているため、つじつまが合わない回答をすると、信頼係数が下がるようになっています。

また、検査結果を予想しながら回答できないようになっているため、信頼性が高い結果が期待できます。

書類や面接選考ではわからない情報が得られる

CUBICではさまざまな傾向が数値で表されます。書類や選考面接だけではわからない情報が得られるため、就職後のミスマッチも防ぐこともできます。適性検査はこれまでに蓄積したデータなども参考にしているため、数分の面接ではわからない性格や適性も把握可能です。データを可視化することで、面接官が異なっても客観的な人物評価ができるようになります。

Web受検と紙受検が選べる

CUBICは企業や受検者の都合に合わせて、Web受検と紙受検から選べるようになっています。どちらの場合も設問123問で適性検査は約20分です。

Web受検では、受験会場の準備や試験監督の用意などの手間がかからないため、コストの削減につながります。受検者の診断結果をリアルタイムに閲覧できるのも特徴の1つです。

[table “organization_survey” not found /]
 
これは 組織サーベイの製品です。
組織サーベイの資料をダウンロード

CUBICの料金・価格

初期費用

無料

月額費用

基本料金無料
・通常バージョン
1~4名:1,700円/人
5~9名:1,600円/人
10~14名:1,500円/人
15名以上:1,400円/人
50名以上:要問い合わせ
・ストレス耐性バージョン
1~4名:2,200円/人
5~9名:2,100円/人
10~14名:2,000円/人
15名以上:1,900円/人
50名以上:要問い合わせ

無料トライアルあり

CUBICの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

CUBICの良い評判・口コミ

・面接だけでは見いだせない性格や業務適性などが数値や文章でわかる。
・判定基準がわかりやすく、面接時に確認すべきことが明確で使いやすい。
・ユーザーの強みを分析した上で、自社に向いているかどうかがわかる。

CUBICのその他の評判・口コミ

・精度が高いのはありがたいが試験時間が少し長すぎる。
・実際に検査の結果を活用できるかどうかは会社次第。
・性格検査は100問前後も問題数があり、かなり多い。

CUBICを導入した結果に関する評判・口コミ

・配置するときの根拠になるため、人材のミスマッチが減った。
・適性検査を参考に配置転換をしたら、各部署の評判がよかった。
・人材の課題解決に対してとても効果的だった。

  • 満足度

    性格判定が分かりやすい

    良い点

    定基準が分かりやすいところです。

    改善点

    特にありません。

    導入して改善できた課題や効果

    定基準が分かりやすく、面接時に確認しておくべきことが明確に記載されているので使いやすかったです。パーソナリティスケッチにおいては、性格判定が分かりやすく、人物像が想像しやすかったです。職場場面での社会性においては、営業職として採用する場合に、積極性と責任感を重視しました。併せて、モラトリアム傾向も参考にしています。意欲ややる気の面においては、達成欲求、危機体制、勤労意欲の数値を重視しました。

 
これは 組織サーベイの製品です。
組織サーベイの資料をダウンロード

その他の関連する記事