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ミイダスとは?

テレビCMやWeb広告でも馴染みがあるミイダスは、転職支援アプリの1つです。職務経験・スキル情報・適性から強みを診断し、ぴったりな企業から直接オファーが届くという仕組みになっています。自分の市場価値がわかるという面でも大きな役割を果たしており、年収という形で市場価値が表示され、その額に応じた面接確約のオファーが受けられるようになっています。転職したい人だけではなく、自社に合う人を探している採用担当者にもおすすめのアプリです。

おすすめの類似組織サーベイツール

類似サービス: EX Intelligence

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月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合
初期費用 要お問合せ 導入会社 要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

類似サービス: JobSuite TALENTS

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月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: LLax forest

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年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

ミイダスの特徴

特徴① 市場価値が年収でわかる

自分が社会でどれくらいの価値を持っているのかを診断できるのが市場価値診断です。利用することで、自分の本当の市場価値を知ることができます。登録時の入力データを使用し、自分と似ているユーザーの年収と、自分に興味を持っている企業数が表示されます。自分の市場価値に合った求人が確認できるようになるので、効率よく求人を探すことができ、転職活動がスムーズに進みます。

特徴② コンピテンシー診断で自分の適性を知る

自分の可能性を知ることができるのがコンピテンシー診断です。コンピテンシー診断は、HRサイエンス研究所が監修している診断で、学術的にも高い信頼を得ています。適性が高い職種はもちろんですが、マネジメント資質や相性がいい上司・部下のタイプなど、社会人としてのコンピテンシー、行動特性を診断できます。診断結果を元に、自分に合う職種の求人を探したり、職場環境から転職先を探すきっかけにもなります。

特徴③ バイアス診断ゲームで可能性を分析

ゲーム感覚で診断できるバイアス診断ゲームは、ミイダスの中でも人気の高いコンテンツの1つです。表示される質問にゲーム感覚で答えていくだけで、衝動制御・現在志向・フレーミング効果など22項目の認知バイアスが分析されます。認知バイアスは直感、思い込みなどの先入観で意思決定をしてしまう癖のことです。自分の認知バイアスを知ってコントロールできるようになると、意思決定の質を上げることができるようになります。
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ミイダスの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

ミイダスの良い評判・口コミ

・コンピテンシー診断で自分に合う職種や適正な年収がわかり、仕事に自信が持てた。
・現在の年収よりも200万円も高い年収で結果が出て、価値が高いことがわかり嬉しくなった。
・登録してからプロフィール公開までの操作がわかりやすいだけではなく、動作もサクサクでよかった。

ミイダスのその他の評判・口コミ

・多くある求人の中には質の悪いものもあり、それがおすすめとして表示されるのが欠点だった。
・オファーは来るものの、希望職種とは全く違うものがほとんどだったのが残念だった。
・担当者から運用アドバイスをもらうまで、候補者からのアプローチが少なく不安に感じた。

ミイダスを導入した結果に関する評判・口コミ

・短期間で良い人材を採用するという課題があり、効率的よくミスマッチせず採用活動を終えることができた。
・ミスマッチの減少だけではなく、離職率の減少にも貢献してくれたツールになった。

  • 満足度

    コンピテンシー診断がおすすめ

    良い点

    コンピテンシー診断がとにかく良い。性格やビジネススキル等も考慮して、自分の適職、適性年収を診断してくれて自分の仕事に自信が持てるようになった。診断が充実しているのに無料でできるのがよかった。

 
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