HiManager(ハイマネージャー)とは？評判･口コミや料金について

HiManagerとは？

HiManager（ハイマネージャー）とは、ハイマネージャー株式会社が提供するパフォーマンスマネジメントサービスです。パフォーマンスとエンゲージメント、目標、分析に役立つ機能が備わっています。

1on1やフィードバック、称賛、評価などの機能で、パフォーマンスを向上。サーベイによって、エンゲージメントを見える化できます。目標の設定では、達成までの進捗をチェックできるでしょう。分析機能なら社員の状況をレポートで表示できます。

組織サーベイのおすすめ製品

JobSuite TALENTS

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月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

LLax forest

(4.5)

年額費用	2,400円〜	無料お試し	デモあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

LLax forest資料ダウンロード

HiManagerの特徴

特徴①パフォーマンスの向上

HiManager（ハイマネージャー）には、パフォーマンスを高めるさまざまな機能が備わっています。1on1の実施では、事前にアジェンダを設定して参照。話した内容はメモで記録して共有できます。さらにリアルタイムでフィードバックの送信が可能です。称賛機能を活用して社員同士で褒め合えば、コミュニケーションを活性化できるでしょう。評価機能は自社にあわせてカスタマイズ。それまでの1on1やフィードバック、称賛を参照しながら、評価することが可能です。

特徴②エンゲージメントの把握

HiManager（ハイマネージャー）では、サーベイを実施してエンゲージメントを可視化できます。10問の簡単な詰問に答えるだけでよいため、社員の負担になりません。複数のテンプレートを用意しているので、状況に応じたサーベイの実施が可能です。詰問をカスタマイズすれば、自社独自の課題を明確にできるでしょう。分析機能が備わっており、性別や職種、雇用形態、役職など、さまざまな軸での分析に対応できます。

特徴③目標の進捗をチェック

HiManager（ハイマネージャー）では、会社やチーム、個人の目標を見える化。トータルで管理することで、組織が一丸となって目標達成のために行動できます。OKRツリーによって透明性が高まり、ひも付きや進捗状況を一目で把握できることがメリットです。目標の進捗はバーを動かすだけの簡単な操作で更新。週報機能を活用すればワークフローにそって更新できます。目標へのアクションや進捗はコメントとして管理が可能です。過去のコメントもチェックできるため、進捗の変遷がいつでも確認できます。
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