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MotifyHRとは?

MotifyHRは、株式会社アックスコンサルティングが運営するエンゲージメント向上サービスです。

MotifyHRでは、エンゲージメントサーベイ、1on1、目標管理、オンボーディングなど、従業員のモチベーションと組織の健康を維持・向上させるサービスを提供しています。サービス提供により、人事担当者が抱える退職予測や離職率の低減、マネージャー育成方法レクチャーなどの課題を解決します。

おすすめの類似組織サーベイツール

類似サービス: EX Intelligence

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月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合
初期費用 要お問合せ 導入会社 要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

類似サービス: JobSuite TALENTS

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月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: LLax forest

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年額料金2,400円×利用人数 無料お試し デモあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

MotifyHRの特徴

MotifyHRの特徴について下記3点紹介します。

特徴① エンゲージメントサーベイが行える

MotifyHRは、エンゲージメントサーベイを可視化できるサービスです。

MotifyHRでは、従業員が企業や組織に対して持つ「愛着心」や「思い入れ」を測定し、結果を社内・部署・個人単位で可視化することが可能です。エンゲージメントサーベイを通して、従業員の働きがいやエンゲージメントを定期的に把握し、退職リスクの高い従業員の早期発見や防止を行えます。

特徴② 入社後の社員教育・訓練をサポートできる

MotifyHRは、社員入社後の教育・訓練をサポートできるサービスです。

入社したばかりの社員に対する研修では、会社からの課題やコンテンツを適切なタイミングで自動配信が必要であり、社員の即戦力化は会社の重要な業務です。MotifyHRでは、システム登録により、研修コンテンツを自動配信し、管理者は状況を数値化して一元管理することができます。

特徴③ スムーズな1on1ミーティングができる

MotifyHRは、スムーズな1on1ミーティングをサポートします。

MotifyHRでは、上司・部下の面談ログを時系列順に記録が可能です。1on1ミーティング時の質問を設定することが可能であり、上司が替わった場合にも面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートが準備されているため、1on1ミーティングが始めての方でもスムーズに面談を進めることが可能です。

MotifyHRは、個々の従業員の成長をサポートし、組織全体の生産性を向上させます。

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MotifyHRの料金・価格

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MotifyHRの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

MotifyHRの良い評判・口コミ

・モチベーション、エンゲージメントのデータをMotifyHRで一元管理できる。
・スマートフォンでも利用が可能。

MotifyHRのその他の評判・口コミ

・データを出力した場合に、レイアウトが崩れることがある。
・生成された画像データをパソコンに出力した場合にうまく表示されない。

MotifyHRを導入した結果に関する評判・口コミ

・会社に対する社員の思いを共有できた。
・社員同士のコミュニケーションが活発になった。

  • 満足度

    中途社員のオンボーディングに役立ちます

    良い点

    今まで明確な目的を持ってこなかったHRについて、社内でも専用のサービス導入の必要性を感じていたためこちらを選びました。新卒社員には一定期間決まった研修などがあり、コミュニケーション問題は別としてオンボーディングにはあまり課題を感じていませんでしたが、中途社員向けの属人化した教育を改善するために役立っています。

    改善点

    1IDごとに料金に加えて初期費用が少し高いので、人数が少ない場合でもそれなりのコストがかかるところ。

    導入して改善できた課題や効果

    中途で入った社員が定着するまでに1on1を設定したりコミュニケーションの活性化を促したりすることができるようになりました。

  • 満足度

    社員間のコミュニケーションの質が変わりました

    良い点

    人数が多くなるにつれて社員同士や会社と従業員との関係など、モチベーションに関わる問題が発生していたところで、エンゲージメントを高める目的で導入しました。アンケートやコミュニケーションを活性化させるSNSのような機能があり、人の手だけではカバーしきれないモチベーション管理に役立っていると感じます。

    改善点

    いくらツールが優れていてもモチベーションやエンゲージメントは人対人の部分があるので、形骸化したアンケートなどに頼り切ると本来の目的は達成できないと思います。

    導入して改善できた課題や効果

    普段のチャットツールとは別にコミュニケーションの場を設けることで、ビジネスライクなコミュニケーションから雰囲気が良くなったと思います。

 
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