i-web(アイウェブ)とは？評判･口コミや料金について

i-webとは？

i-webとは、株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。応募者の管理やメッセージのやりとりなど、さまざまな採用活動をオンライン上でおこなえます。リクナビ・キャリタス就活など大手の媒体とリアルタイムで連動するため、より効率よく採用業務を進められるでしょう。

応募者はマイページにアクセスでき、企業側とコミュニケーションをとれます。エントリー数や歩留まり率などデータも収集。データを分析することで、今後の採用戦略・広報戦略に活かすことが可能です。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

   

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

sonar ATS資料ダウンロード

i-webの特徴

特徴①高いカスタマイズ性

i-webは目的にあわせて自由にカスタマイズできます。新卒採用モデルやグループ採用モデル、グローバル採用モデル、キャリア採用モデルの4種類があり、自社の採用活動に適したシステムを選ぶことが可能です。

その他のモデルとして、面接支援モデル、リクルーター支援モデル、内定者フォローモデル、応募者向けプラットフォームを用意しています。さらにオプションで機能を追加できるため、自社の採用業務にあわせて最適化できるでしょう。

特徴②採用フローがオンラインで完結

i-webでは、募集や内定、入社まで、採用活動に必要なフローがオンラインで完結します。応募者の適性検査や活動履歴、公費管理までを一元で管理。応募から入社までのステータスに応じて、適切なフォローができることがメリットです。

オンライン面接や録画面接、オンライン社員訪問もシステム上で実施できます。メールやメッセージによって、応募者とスムーズにコミュニケーションがとれるでしょう。

特徴③応募者ごとにマイページがある

i-webでは応募者に対して個別のマイページを提供します。URLの発行はもちろん、リクナビやキャリタス就活のID・パスワードによるログインも可能です。デザイン性が高く使いやすいのが特徴。応募上の手続きや、トークメッセージによる企業とのやり取りに活用できます。

コンテンツの配信機能やアンケート機能もあり、積極的なコミュニケーションが実現できるでしょう。マイページへのアクセスから流入経路を計測できるため、次の採用戦略に向けた分析と検証に役立てられます。
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