ジョブテストとは？評判･口コミや料金について

採用活動を行う際、自社に適した人材を採用する必要があります。
採用後、必要な能力を有していなかったなどのミスマッチを防ぎましょう。
求職者が増えると、能力を見極めるために採用コストが想像以上にかかってしまうかもしれません。

採用コストを削減する方法の1つに採用管理システムの導入が挙げられます。
自社に適した採用管理システムを見つけ、採用活動における課題を解決してください。
今回はジョブテストの特徴について解説していきます。

ジョブテストとは？

ジョブテストは求職者の能力を見極めるための採用管理システム。
面接・面談前にオンラインで適正テストを行い、求職者の能力について把握できます。
適正テストの結果を基に面接・面談を進められます。

ジョブテストを提供している企業はHeaR株式会社。
HeaR株式会社は採用コンサルティング事業をはじめ、採用代行事業や採用特化型BIツールの提供に携わっています。
東京都品川区に本社があります。

ジョブテストの特徴

採用管理システムを導入する際、どのような特徴があるか細かくチェックすることが重要。
ジョブテストの主な特徴として、以下のものが挙げられます。

• 採用候補者を3つの項目で見極められる
• 100種類以上のテストに対応可能
• 不正防止機能を搭載

ここでは、各特徴について説明します。
採用管理の効率化を図りたい企業は一度参考にしてください。

採用候補者を3つの項目で見極められる

ジョブテストでチェックできる項目は以下の通りです。

• 能力
• 知識
• 適正

入社時点で求められる能力・知識があるかどうかはもちろん、継続的に活躍できる人材なのかどうか判断できます。

100種類以上のテストに対応可能

100種類以上のテストに対応しているのもジョブテストの特徴。
採用活動を行う際、求職者に一体どのようなテストを用意するか検討しなければなりません。
対応しているテストとして、主に以下のものが挙げられます。

• インサイドセールス
• フィールドセールス
• テクニカルSEO
• コンテンツSEO
• Java
• PHP
• SQL
• Web UI/UX
• Webディレクション
• 経理基礎
• 労務
• Microsoft PowerPoint
• MicrosoftOffice Word
• Microsoft Excel(初級)
• Microsoft Excel(中級）
• WordPress(構築・運用)
• 計画管理力
• 構成力
• 仮説思考力

不正防止機能を搭載

採用テストを行う際、求職者のカンニングを防止したいと感じている企業が多いのではないでしょうか。
ジョブテストには、不正防止機能が搭載されています。
ブラウザをフルスクリーンの状態でないと受験できない仕様です。

ジョブテストで採用活動の効率化を目指そう

採用活動を行う際、求職者1人1人の能力・知識・適正を見極めなければなりません。
求職者とのミスマッチをいかに減らせるかが採用活動で失敗しないためのポイント。
採用担当の負担を軽減するためにも、ジョブテストを導入するか一度検討することをおすすめします。