モノドンとは?

モノドンは、株式会社くじらシステム開発が開発した、企業の人事考課を効率化し、社員の成長を促進するためのシステムです。単なる評価システムにとどまらず、社員一人ひとりのキャリアパス形成を支援し、組織全体の活性化に貢献します。

モノドンのメリットは以下の通りです。

  • 人材育成の効率化: 社員の成長を客観的に評価し、育成計画を立てやすくなります。
  • 人事担当者の負担軽減: 手作業による評価業務を削減し、業務効率化が図れます。
  • 社員のモチベーション向上: 個々の目標達成に向けたサポートにより、社員のモチベーションを高めます。

モノドンは、企業の人事部門が抱える課題を解決し、組織全体の成長に貢献します。

人事評価・目標管理のおすすめ製品

ざんまいクラウド

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月額費用100円〜無料お試し90日無料
基本費用30,000円最短導入期間5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ・インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

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モノドンの特徴

モノドンの特徴は以下の通りです。

  • 柔軟なカスタマイズ: 企業の規模やニーズに合わせて、システムを自由に調整できます。
  • キャリア支援: 社員の目標設定やキャリアプランの作成をサポートします。
  • 多様な評価方法: 目標設定型、360度評価など、様々な評価方法に対応可能です。
  • クラウド・オンプレ対応: 企業のIT環境に合わせて、導入方法を選択できます。
  • 人事業務一元化: 人事考課だけでなく、従業員情報管理や勤怠管理なども一括で行えます。

まとめ

モノドンは、柔軟なカスタマイズ性、社員のモチベーション向上、人事担当者の業務効率化など、様々なメリットをもたらす人事考課システムです。貴社の組織改革に、モノドンが貢献できるかもしれません。ぜひ一度、ご検討ください。

モノドンの料金・価格

初期費用

要問い合わせ

月額費用

要問い合わせ

モノドンの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

モノドンの良い評判・口コミ

・自社の独自の評価基準を細かく設定でき、非常に柔軟なシステムです。導入前の相談にも丁寧に対応していただき、スムーズに導入できました。
・目標設定機能を活用することで、社員一人ひとりが目標に向かって取り組むようになり、モチベーションが上がりました。
・従来は手作業で行っていた評価業務が大幅に効率化され、余った時間を他の業務に充てることができるようになりました。
・キャリアパス機能を活用することで、社員一人ひとりのキャリアプランを明確化し、長期的な視点での人材育成が可能になりました。
・システム導入後も、何か困ったことがあればすぐに対応してもらえるので安心です。

モノドンのその他の評判・口コミ

・新しいシステムに慣れるまで時間がかかり、導入初期は戸惑う社員もいました。
・料金体系が複雑で、自社に合ったプランを選ぶのが難しかった。

モノドンを導入した結果に関する評判・口コミ

・社員の定着率が向上し、離職率が低下しました。これは、社員一人ひとりの成長を支援できるようになったことが要因の一つだと考えています。
・社員満足度調査の結果、モノドンの導入によって、仕事への満足度が向上したという回答が多かったです。
・モノドンの導入をきっかけに、組織全体の目標達成意識が高まり、活性化に繋がりました。

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