SilkRoad Performanceとは？評判･口コミや料金について

SilkRoad Performanceとは？

SilkRoad Performanceは、日本の人事評価制度に適応したクラウド型の人事評価システムであり、業績評価、目標管理、360度多面評価、キャリア開発、人材プロファイル管理、後継者計画などの機能を備えています。

評価シートや人材プロファイル項目、評価承認ワークフローなどは柔軟にカスタマイズ可能で、人事評価、目標管理、人材管理、360度評価といった機能を統合的に提供します。

タレントマネジメントやグローバルな人材管理にも対応しており、多くの日本企業に導入されています。

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SilkRoad Performanceの特徴

使いやすさに優れたシステム

SilkRoad Performanceの人事評価機能は、直感的に操作できるわかりやすい設計で、マニュアルなしでも利用可能な点が大きな特長です。

従来、日本で広く使われているExcelベースの評価シートと比べて、エンドユーザの作業負担が大幅に軽減され、ユーザはいつでもどこからでもデータの入力や参照が可能です。

PC環境が整っていない店舗などでは、iPadやiPhoneを使って操作するケースも多く見られます。

また、人事部門の立場からは、評価進捗の管理が容易になり、マネジメント向けのレポートもPerformanceであればワンボタンで出力できるため、人事業務の効率化にも大きく貢献します。

柔軟なワークフロー設定が可能

SilkRoad Performanceは、評価ワークフローや採点ロジックの柔軟な設定が可能で、日本企業特有の人事評価プロセスにも対応できる高い柔軟性を持っています。

人事評価制度の進化やシステム化の範囲の変化に応じて、必要な機能を選択して利用でき、フィードバック面接の実施確認などもワークフローに組み込むことが可能です。

また、ライセンス面でも特長があり、他社製品のように機能ごとに追加費用が発生することはなく、SilkRoad Performanceはすべての機能を含むシンプルなオールインワンライセンスで提供されており、機能を拡張しても追加のライセンス費用は必要ありません。

360度評価が可能

360度評価は、従来はミドルマネジメント層の活性化を目的として導入されることが多かったものの、近年ではその対象が一般社員にも広がり、社員一人ひとりのモチベーション向上や業務改善のきっかけとして活用したいという企業のニーズが高まっています。

全社員への展開を視野に入れる場合、誰にとっても使いやすいシステムであることに加え、フィードバック内容が一般社員にも理解しやすく受け入れやすいレポート形式で提供されることが求められます。

SilkRoad Performanceは、360度評価を実施・運営できるだけでなく、個人別フィードバックレポートがセットになったサービスも提供しています。

SilkRoad Performanceでできること・主な機能

自社独自の設問も設定可能

SilkRoad Performanceの360度評価個人別フィードバックレポートパックは、企業の実施目的に合わせて自社独自の設問を用いた評価を行うことが可能です。

コンピテンシーや行動指針といった設問項目をそのままシステムに取り込むことができ、設問シートの設計には高い自由度があるため、年度ごとや職種ごとに異なるシートを柔軟かつ容易に作成・修正することができます。

これにより、各企業の評価方針や組織文化に合わせたきめ細かな360度評価の運用が実現します。