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HERP Hireとは?

HERP Hireとは、株式会社HERPが提供する採用管理システムです。採用業務を効率化して、スクラム採用を加速させます。現場社員を巻き込んだ採用活動により、候補者をより適切に見極められるでしょう。連携できる採用媒体の数が多いのが特徴。

応募情報を自動で追加されるので、転記の手間がかかりません。Slackとの連携で各媒体からの新着応募が通知されるため、まとめて管理できるでしょう。応募や選考通過、内定など採用に必要な情報を見える化。スムーズな意思決定が実現できます。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上: JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用 5万円~ 無料お試し デモアカウントレンタルあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

類似サービス: next≫

(4.5)

基本料金 39,800円〜(税別) 無料お試し デモアカウントあり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

類似サービス: sonar ATS

(4.5)

基本料金 要問い合わせ 無料お試し あり
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム(ATS)です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

   

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

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HERP Hireの特徴

特徴①母集団形成

HERP Hireでは約30の求人媒体との自動連携に対応しています。応募により情報が自動で登録されるため、手入力をする必要がありません。候補者情報を効率よく収集して管理できます。

求人一覧ページや応募フォームも直感的な操作で作成でき、簡単に公開。潜在候補者を一元管理するタレントプールや、複数エージェントと一画面で管理できる機能も便利です。リファラル採用の紹介用URL発行にも対応しています。

特徴②日程調整と選考管理

HERP Hireでは、Googleカレンダーとの連携が可能です。面接官が空いてる日程を抽出して、日程調整リンクを作成。応募者はそのリンクから日程を選択できます。複数の面接官の設定にも対応しているため、日程調整にかかる工数を削減できるでしょう。

さらに求人媒体に登録されたプロフィールを、HERP Hireでチェック。候補者の選考状況と評価とあわせて一元で管理できます。面接官への面接評価の依頼から記入、集約までがスムーズです。

特徴③レポートとデータ分析

HERP Hireのレポート機能では、求人ごとの応募状況や歩留まりを媒体別にチェックできます。採用施策のパフォーマンスの見える化が可能です。職種や応募期間選考終了理由などでのフィルタリングにも対応しています。

さらにデータアナリストが企業ごとにカスタマイズした、ダッシュボードを提供。採用施策評価やKPI予実管理、面接官別の評価傾向を見える化できます。分析にかかる時間を削減して、採用活動の改善に集中できるでしょう。
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HERP Hireの料金・価格

初期費用

要問い合わせ

月額費用

要問い合わせ

HERP Hireの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

HERP Hireの良い評判・口コミ

・採用媒体ごとの情報を一括管理できて、候補者とのやり取りも確認できるので便利です。
・候補者の詳しい状況を見える化できます。
・サポートが早く丁寧なので、質問があってもすぐに回答をもらえます。

HERP Hireのその他の評判・口コミ

・カレンダー登録の柔軟性がイマイチだと感じます。
・同時進行の候補者が多くなると管理が煩雑になってしまいます。
・費用が高いのでスタートアップには適していません。

HERP Hireを導入した結果に関する評判・口コミ

・担当者と候補者の連携がクリアになり、生産性が向上しました。
・アカウントの付与が社内でできるため、急なフロー変更や採用ニーズ発生にすぐ対応できるようになりました。
・書類の保管・共有や面接日程調整に使用していた時間を削減できました。

 
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