sonar ATS(ソナーATS)とは？評判･口コミや料金について

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している導入実績豊富な採用管理システムです。

新卒採用はもちろん、中途採用にも利用できる機能がオールインワンされており、採用管理において手間のかかる応募者情報の集計などの作業を自動化することができます。

マウスのドラッグ&ドロップで直感的に操作することでき、採用の進捗がフローチャートで視覚的に表示することが可能です。

これまでに1,700社以上で導入されてきた実績があり、小規模企業から大企業まで、幅広い業種・規模の企業で導入されています。

sonar ATSのおすすめポイント

新卒・中途採用を一括管理

sonar ATSは、従来の採用管理システムと異なり、新卒・中途どちらかに特化しているのではなく、1つのシステムでどちらの採用にも必要な機能を網羅しています。

新卒・中途採用ごとの選考フロー図を作成し、それぞれに必要な機能も搭載しているため、一元管理ができます。

また、sonar ATSの料金は、応募者数と利用期間によって決まります。そのため、採用が本格化する期間だけ利用するなど、自社の都合に合わせた利用が可能です。

応募者連絡を効率化

応募者が増えるほどに連絡業務が煩雑化し、担当者への負担が大きくなります。

複数の媒体に自社求人を掲載しており、異なる媒体からの応募によって管理が複雑化し、連絡漏れなどが発生してしまうリスクもあります。

sonar ATSで採用業務を自動化することで、連絡漏れなどのミスをなくして、担当者が本来注力すべき面談などに時間を充てることが可能となります。

採用の流れを可視化

採用の流れが煩雑化し、今何をすべきかわからないというケースの解消にsonar ATSは有効です。

sonar ATSにはフロー管理機能が搭載されているため、採用全体の流れを可視化することができ、いつでもリアルタイムに採用状況を把握することができます。

新卒・中途に関わらず、選考フローの作成ができ、チーム内で情報共有が可能となっているため、担当者への引き継ぎもスムーズに実現することが可能です。

応募経路毎の進捗割合や、応募者の属性ごとの応募数割合などをグラフで視覚化することができます。

幅広いツールとの連携が可能

sonar ATSは、幅広いツールと連携することができ、様々な業務の効率化やデータ活用が可能です。

• 求人媒体：indeed、Wantedly、OfferBox、dodaキャンパスなど
• オンライン面接：interview maker、SHaiN、harutakaなど
• 連絡ツール/カレンダー：Googleカレンダー、Slack、LINEなど
• 適性検査：eF-1G、CUBIC、Compassなど

上記のようなツールと連携することができ、ツールの導入支援も行なっています。

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• 満足度

  業務効率化と採用課題の改善につながるツールです

  良い点

  自由度高く採用管理が行えるように機能が充実しています。

  改善点

  応募者が多い場合に、一覧の画面が見づらいと感じるときがあります。

  導入して改善できた課題や効果

  応募者ごとに異なる状況や選考フローを一括で管理できるため、より柔軟な選考フローを策定するのに役立っています。今まで管理工数などの課題から実施できていなかった採用の施策などにもチャレンジできるようになりました。

• 満足度

  採用課題の発見にもつながっています

  良い点

  応募者のステータスが見やすく、社内での共有も容易です。

  改善点

  分析機能の充実に期待しています。

  導入して改善できた課題や効果

  選考や面談の予約や進捗の管理がしやすく、ミスや抜け漏れもなくなりました。また、進捗を見える化することで採用活動における課題を見つけやすく、ここはツール導入前では想定していなかったメリットです。