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これは 採用管理・支援ツール(ATS) の製品です。
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sonar ATSとは?

sonar ATSは、採用業務の効率化を通じて、優れた採用活動を実現するための先進的な採用管理システムです。
このシステムは、新卒・中途採用を一元管理し、幅広い機能を備えており、効率的な運用と管理が可能です。
特に、応募者へのリマインド連絡やデータ集計などの工数のかかる事務作業を自動化することで、担当者の負担を軽減します。
また、採用の進捗状況を直感的に把握できるフローチャート表示など、使いやすさと理解しやすさを重視したデザインが特長的です。
これにより、採用プロセス全体をスムーズに推進し、優秀な人材の獲得を支援します。

sonar ATSの特徴

特徴① 新卒・中途採用を統合管理

sonar ATSは、新卒採用と中途採用の両方に関連する全ての機能を包括的に提供し、採用業務の効率化とスムーズな運用を実現する優れた採用管理システムです。
このシステムは、採用プロセスにおけるニーズに合わせて柔軟に調整でき、利用者の応募者数や利用期間に応じて料金が設定されます。
そのため、一時的なニーズにも対応でき、例えばインターンシッププログラムの期間限定利用にも適しています。
sonar ATSは、人材採用の複雑さに対処し、採用プロセスを円滑化する強力なツールとして、企業や組織に貢献します。

特徴② 煩雑な採用業務の自動化

sonar ATSは、メール、マイページ、LINEなど、様々な手段を使って応募者との連絡を自動化します。
採用手続きが複雑になると、個別の対応が増え、オペレーションミスや対応の遅れが生じる場合があります。
このような煩雑な採用業務を自動化することで、連絡漏れや対応ミスを防ぎながら、作業時間を短縮し、重要な面談などに充てる時間を確保できます。
これにより、効率的な採用プロセスが確立され、優れた人材の獲得に向けて組織が力強くサポートされます。

特徴③ 採用業務を可視化

sonar ATSは、複雑な採用業務を分かりやすいフロー図で可視化し、集計・分析を手軽に行える優れたツールです。
採用全体の流れを直感的なフロー図にして、状況を一目で把握できます。
さらに、各ステップにおけるオペレーションを簡単に設定できるだけでなく、採用の目標数値から必要な数値をシミュレーションすることも可能です。
これにより、効率的な採用プロセスの確立が容易になり、優れた人材の獲得をスムーズに推進できます。

採用管理・支援ツールのおすすめ製品

JobSuite CAREER

(5)

月額費用5万円〜無料お試しデモレンタルあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間5営業日

JobSuite CAREERとは、株式会社ステラスが運営している採用管理システムです。中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

JobSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

next≫

(4.5)

月額費用39,800円〜無料お試しデモアカウント
初期費用要問い合わせ最短導入期間10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。「母集団が集まらない」、「内定辞退率が高い」、「採用活動に割けるリソースが少ない」といった課題を抱えている方におすすめです。

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

RPM

(5)

月額費用要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募~採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募~面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

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sonar ATSの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

以下のような口コミがありました。

sonar ATSの良い評判・口コミ

・sonarは、応募者管理を一元化し、インターンシップ、新卒・中途採用を使い分けられる便利なツールです。
・ツールを介して、一次面接官と人事担当が現場に常駐したまま連携できます。直接連絡不要で一次採用がスムーズに進行します。
・1人の候補者に1つのメッセージBOXが用意され、過去の履歴を簡単に把握できます。

sonar ATSのその他の評判・口コミ

・未使用の機能が多く、ユーザー向けの勉強会や自習室のようなサポートがあれば活用したいです。
・一定時間で自動ログアウトされるため、面接・面談が長時間になると入力内容が消えてしまう場合があるので、ログアウトまでの時間に余裕がほしいです。
・候補者の進捗連絡機能は便利ですが、エージェントからの連絡が多いため、少し処理が大変です。

sonar ATSを導入した結果に関する評判・口コミ

・従来の電話やメール中心のアナログ作業からオペレーションを自動化でき、求職者とのコミュニケーションにより多くの時間を使えるようになりました。
・以前はExcelで応募者情報を管理していましたが、このツールのおかげで手間が省けています。
・採用終了後の振り返りや内定者へのメール一括送信など、効果的な業務効率向上が期待できる点があります。

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  • 満足度

    業務効率化と採用課題の改善につながるツールです

    良い点

    自由度高く採用管理が行えるように機能が充実しています。

    改善点

    応募者が多い場合に、一覧の画面が見づらいと感じるときがあります。

    導入して改善できた課題や効果

    応募者ごとに異なる状況や選考フローを一括で管理できるため、より柔軟な選考フローを策定するのに役立っています。今まで管理工数などの課題から実施できていなかった採用の施策などにもチャレンジできるようになりました。

  • 満足度

    採用課題の発見にもつながっています

    良い点

    応募者のステータスが見やすく、社内での共有も容易です。

    改善点

    分析機能の充実に期待しています。

    導入して改善できた課題や効果

    選考や面談の予約や進捗の管理がしやすく、ミスや抜け漏れもなくなりました。また、進捗を見える化することで採用活動における課題を見つけやすく、ここはツール導入前では想定していなかったメリットです。

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