クレクタの料金･評判･口コミについて

クレクタとは？

クレクタとは、大手人材関連企業マイナビが提供している、人材開発と組織開発のサポートを目的としたシステムです。

バラバラに管理される人材の情報を集約・可視化し、社員の強みや弱みをベースとした最適な人材の配置を実現できます。

 

組織のシミュレーションや人事評価などの人事業務全般、さらにはe-ラーニングによる教育まで可能なサービスです。

エンゲージメントの高低に影響する要因のスコア分析や他社比較など、さまざまな観点から組織状態を改善するための指標をチェック可能です。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

クレクタの特徴

 

 

特徴①乱雑している人材情報を一つに集約でき、操作も簡単

1つ目の特徴は、乱雑している人材情報を一つに集約でき、操作も簡単なことです。

クレクタを利用すれば、社内で混ざっている人材情報を集め、蓄積できます。

 

ExcelとCSVファイルを利用して複数あるデータを一括で登録することが可能です。

もちろん、更新することもでき、複数のパターンの検索機能が備えられているため、ピンポイントの人材検索ができます。

 

また、多機能なシステムで起こりがちな、複雑な操作でIT力が高くないと使うのが難しいといったこともありません。

従業員の顔データを一覧化することができ、データをドラック&ドロップできるなど感覚的に操作ができるよう設計されています。

 

特徴②パーソナリティ診断機能を使って個人の資質を明確にできる

2つ目の特徴は、パーソナリティ診断機能を使って個人の資質を明確にできることです。

この機能は、職務に関するパーソナリティに対し9つの要素に分けて診断する機能です。

 

受検することにより、診断レポートが作られ、その人におけるパーソナリティの特徴が診断することができます。

上司と部下で結果を確認し、相互理解や関係性構築においてプラスの効果が期待できます。

 

また、この結果を他の機能で活かし、組織シミュレーションやハイパフォーマー分析といった精度向上に繋げることも可能です。

 

特徴③エンゲージメントやパーソナルティが可視化できる

3つ目の特徴は、エンゲージメントやパーソナルティが可視化できることです。

エンゲージメントやパーソナルティ診断機能が搭載されているため、組織のエンゲージメントや従業員の資質が可視化できます。

組織のエンゲージメントは、生産性や離職率に影響を及ぼすと言われています。

 

可視化されたデータをもとに、組織の状態改善や適切な人材の配置や評価に繋げることができるため、業務改善や職場環境の構築に役立てることも可能です。

[table “talentmanagement” not found /]