カオナビとは?
カオナビは顔写真付きで人材を管理できる、タレントマネジメントシステムです。
直感的で操作性の良いUI、強力なセキュリティシステムを誇り、人材データベースに基づいて社内評価を実施できる仕組みになっているため、業界シェア1位と、評価を獲得しています。
2023年現在、1,500社以上の企業が導入しており、人材評価・適切な配置・エンゲージメント向上などに貢献しています。
従業員の基本情報・スキル・キャリアなどを可視化して、マネジメントに活かせる点が大きな魅力と言えるサービスです。
タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
JobSuite TALENTS
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![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2022_08_17_11_36_jobsuitetalents.png)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
ざんまいクラウド
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![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2022_10_07_11_25_zanmai.png)
月額費用 | 100円〜 | 無料お試し | 90日無料 |
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基本費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ・インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。
カオナビ
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2024_01_29_16_32_kaonavi.png)
月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
カオナビの特徴
柔軟なカスタマイズ性
カオナビの特徴として真っ先にあげられるのが、導入企業の組織・体制に合わせて柔軟にカスタマイズできる点です。
例えば、閲覧権限を設定したり、部署やメンバーをグルーピングして業務を効率化したりなど、企業の仕組みに沿って操作性を向上させることができます。
テンプレートも充実しており、人事評価なども簡単にできるため、ITが不得手な担当者でも十分に使いこなすことができるでしょう。
社員情報を可視化できる
前項でも述べた通り、カオナビでは顔写真つきで、基本情報・スキル・キャリアなど、従業員情報を管理することが可能です。
名前で管理する従来のタレントマネジメントシステムと比べると、直感的・視覚的に組織を把握しやすくなり、従業員の名前と顔が一致するというメリットを享受できることでしょう。
人事評価もより的確なものとなり、従業員エンゲージメントの向上や離職防止にも貢献してくれるはずです。
サポート体制が充実している
カオナビでは、
・トレーニングセミナー
・セットアップサービス
・サポートサイト&デスク
・スタディカフェ
と、運用のフェーズに合わせて、サポート体制が5つ用意されています。
したがって、導入もスムーズに行える上、困りごともすぐにサポートデスクに尋ねることができるため、安心・安全な運用が実現するはずです。
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初期費用 | 要問い合わせ |
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月額費用 | 要問い合わせ |
初期費用+月額費用
登録人数によって変動があるため要問い合わせ
カオナビの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
カオナビの良い評判・口コミ
・データが可視化されるので把握しやすいです。
・操作が簡単なので従業員から好評です。
・社内導入のハードルが低いため、スムーズに運用まで至りました。
カオナビのその他の評判・口コミ
・スマホ版のUIがもう少し使いやすいと良いな、と感じました。
・写真が古くなった際に、自分で変更できるような設定にして欲しいです。
・アンケートの形式などの自由度がやや足りない気がします。
カオナビを導入した結果に関する評判・口コミ
・全従業員の情報を一元化でき、スキル・経験を素早く把握できるようになりました。
・目標設定、評価制度が明確になりました。
・従業員のモチベーションや向上心が高まったと実感しています。
-
満足度
視覚的な人材管理に
良い点
シナプスツリーで社員の顔が見えるので、視覚的に覚えやすいところです。
改善点
UIが少し分かりづらく、慣れるまでにある程度時間が必要だったため、もう少し直感的に使えるようになるとよいかと思います。
導入して改善できた課題や効果
組織のメンバーを、顔を含めて知ることができて大変便利です。
名前と顔以外にも、役職や勤続年数などの情報が確認でき、担当者に直接連絡を入れやすいです。
社員間のスムーズなやり取りにおすすめです。 -
満足度
スムーズに行える社員評価システム
良い点
全社員の評価をお互いにできるところです。
改善点
お知らせ機能において、期限切れか期限内かなどの見分けができず見落としがちなので、カスタマイズできるようになると嬉しいです。
導入して改善できた課題や効果
これまでは一人一人の管理が必須でしたが、カオナビを導入してからは一括で管理ができるようになり助かっています。
年間目標を入力し、皆でそれを確認することで全体的に把握することができ、適正な評価体制で仕事を行うことができています。
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