grow360とは？評判･口コミや料金について

grow360とは

grow360は、AIが行う360度評価(上司だけでなく、さまざまな立場の関係者によって、従業員の執務態度・業務遂行行動の評価を行う手法)によって、面接だけでは見抜けない応募者の人物像を把握することが可能なツールです。

面接では見落としやすい普段の候補者の特徴をしっかりと把握し、機械学習によって高いパフォーマンスを発揮できる人物の特徴を分析・モデル化することもできるなど、自社にいない強みを持つ人材の特徴などを知る際にも役立ちます。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

ざんまいクラウド

(5)

月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

grow360の特徴

評価のブレをAIが補正してくれる

GROW360の360度評価は、評価者のクセをAIが分析してくれるため、評価に潜むバイアスの軽減なども実現できます。

例えば、甘い評価をつけがちな評価者がいる場合、その調整を行うといったような補正機能などが備わっており、この機能によって、評価の「甘すぎる」「辛すぎる」など、評価者によるばらつきを抑え、客観的な適性検査が行えるようになるでしょう。

BIG5を基本とした気質を診断できる

BIG5とは、心理学における人の気質分類の指標です。

多くの適性検査や世界中の心理学の論文に用いられており、繊細性・外向性・開放性・協調性・自律性によって個人の性格を示します。

grow360は、その世界的にも信頼度の高い指標によって、正確な結果を取得することができるのです。

IATをベースにした潜在的態度の診断ができる

IATは、言葉の分類分けによって潜在的態度を測るテストのことを指します。

IATによる測定は、「自分で意識したり、意図的に使えないが持っている態度」といった潜在的態度が示されます。

選択式のアンケートなどでは、自覚している事柄に基づいて回答することが通常ですが、IATを用いた診断では、受検者が自覚していない態度を測定することができるのです。

したがって、固定観念・偏見・差別を見極めるための手段として、信頼性の高い指標を割り出すことができるでしょう。