JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)とは？評判･口コミや料金について

JobSuite TALENTSとは？

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）とは、株式会社ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。人材管理システムと人事業務管理の機能を備えています。個人情報や面談の記録、アンケート結果など社員情報を集約して一元で管理。経年比例や予測によって、人材戦略人事に活用できます。

さらに人事業務管理では、業務のタスク化や可視化によって進捗管理を把握。人材データと結びつけます。業務の標準化・ナレッジ化によって生産性を向上できるでしょう。プランは50名と200名、500名から選択できます。

JobSuite TALENTSの特徴

特徴①人材データベースを構築

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）では、社員情報の集約により人材データベースを構築できます。個人情報やスキル、面談の記録・評価、業務実績・履歴を管理。アンケート・評価フォームの作成・配布にも対応しており、結果は人材データベースに蓄積できます。

紐づくすべての情報は、社員詳細情報画面で閲覧することが可能です。制限を設定すれば項目別の閲覧制御ができ、より安全に情報を取り扱えるでしょう。さらに属性やスキルなどによって、社員をピックアップすることが可能です。ダッシュボード機能を活用すれば、所属・属性ごとの構成を見える化できます。

特徴②組織図の把握とシミュレーション

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）なら、組織構成と社員の顔ぶれの視覚的な把握が可能です。組織図を表示することで、適切な人材把握や適正配置を行います。さらに組織シュミュレーション機能では、社員の配置や組織構成をシミュレーション。人材の有効活用や最適化につなげます。結果は社内で共有できるため、適切かつ効率的な人材配置を実現できるでしょう。

特徴③人事の業務管理を効率化

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）を活用すれば、業務のタスク化と可視化ができます。だれがどの業務をどのくらい終わらせたのか、リアルタイムで把握できることがメリットです。業務の習慣化や振り返り、標準化・ナレッジ化によって、生産性アップにつなげられます。人事業務と人材データを紐つけることにより、新しい視点で従業員の現在を深掘りできることがメリットです。

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• 満足度

  組織が大きくなるにつれてどんどん必要性を感じます

  良い点

  入社時の履歴書や人事面談だけではわからない本人の適性判断に活用しています

  導入して改善できた課題や効果

  社員の細かな情報をデータベースとして管理することで、本当にその人に合った仕事やチームは何かをデータを元に検討できるようになりました。
  仲の良い社員同士や同じチームの人間しか知らない情報の中にもマネジメントに関わる重要な情報は必ずあるので、そういった情報を透明化できます。

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