サイレコとは？評判･口コミや料金について

サイレコとは？

サイレコとは、株式会社ビジョンの提供しているクラウド型の管理システムです。
社内での申請業務および給与明細を電子化することにかかっていた時間を短縮し業務の負担軽減が狙えます。
サイレコを使用したデータは残るため、データ管理による人事評価は当然のこと、データを活用して施策を提案するといった使用方法も可能です。

データを条件別で検索することや、データを可視化することにより現状を認識し、組織強化に繋げられます。
利用料金としては、初期費用で440,000円かかり、月額費用は24,200円から利用可能です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス： HRBrain

(4.5)

月額費用	要見積もり	無料お試し	7日間無料
初期費用	要見積もり	最短導入期間	最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

HRBrain資料ダウンロード

類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

類似サービス： CYDAS PEOPLE

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

CYDAS PEOPLE資料ダウンロード

サイレコの特徴

適材適所で組織管理できる

人事異動や組織構成を考える際には、試行錯誤が必要です。
どの人材をどの部門に配置転換するのかを、自分の記憶のみで行うことは難しいです。
しかし、サイレコを利用すれば、異動先の部署や従業員の配置状況が、組織図で確認できるため、一度に複数人の人事異動が行えます。

履歴も蓄積されるため、それぞれの個人で異動履歴が閲覧できます。
また、考えた組織図や人事異動をシュミレーションすることも可能であり、シュミレーションした結果は、そのまま保存できるため、人事情報を組織内で共有する際にも役立ちます。

組織図には現せないようなプロジェクトチームといった、小さな組織でも管理可能です。
シュミレーションの他にも、サイレコ内に蓄積されている人材の職種適性や行動特性などのデータを利用することで、部署それぞれの全体傾向や、各人材の経年変化を可視化することができます。

オリジナルの採用や配置基準がある

サイレコは、適性検査のシステム「DPI」と連携し、適性検査結果が蓄積できます。
「適性検査は受けて結果を見て終了」という、一過性のものとして考えている担当者も多いかと思います。
DPIとサイレコの連携システムでは、適性検査が定点観測でき、適性検査の結果と職務での成果を分析することで、独自の採用基準や配置基準として活用可能です。

「この従業員は、どの部署が適しているのか」や「自社に適した人材はどのような人なのか」といった悩みは、人事担当であれば誰しもが悩んだことがあると思います。
そこで自社オリジナルの基準があれば、人材採用の成功率も向上できます。

人事情報が一元管理できる

サイレコでは、人事情報が一元管理できます。
これまで、紙やExcelで管理していた人事情報を、サイレコで一元管理することで、情報漏れの発生や二重管理の手間などを防止でき、管理の効率化が可能です。
当然、拠点が多くある会社の場合、子会社やグループ会社などの情報もサイレコのみで管理できます。

一元管理できることにより、情報検索も瞬時に行うことが可能です。
自社の業績好調時における組織体制や、状態が気になった場合には、すぐに振り返ることもできます。
また、優秀な人材がこれまで歩んできた異動履歴、要職に就いている人材の過去の状況など、通常であれば破棄されてしまう退職者の情報も蓄積して、管理することにより人事戦略の際に有効情報として活用可能です。
このように、ただ管理するのではなく、どんな採用をするか、どんな人事配置をするのかは、人事戦略で大いに役立ちます。
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