タレントレビューとは?導入のメリットや活用目的
近年、社外からの労働力確保が困難になっています。タレントレビューは社員の能力などを詳しく分析する取り組みで、ひとりひとりの生産性向上を図る手段となります。
タレントレビューとは?
タレントレビューは社員の能力などを詳しく分析するアプローチです。対象は若手社員や新入社員にとどまらず、組織全体の生産性向上を目的として、人事戦略の一環として導入されることが増えています。
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: CYDAS PEOPLE
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CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
タレントレビュー導入の目的
労働力人口の減少が問題となり、新規採用が難しくなっています。こうした状況下でタレントレビューを実施することで、有効な人材活用が期待されます。また、グローバル化が進展する中、企業の競争に勝つためには高い能力を持った社員が不可欠であり、そういった人材の確保の手段がタレントレビューとなっているのです。
タレントレビュー導入のメリット
タレントレビューの導入により、社員に対して適切な評価が行えます。これは社員のモチベーション維持に寄与し、組織の生産性向上につながります。適切な評価がなければモチベーションが低下してしまいますが、タレントレビューは多角的な分析に基づく公正かつ適正な評価を提供できるので、モチベーション維持に最適なアプローチといえるでしょう。
また同時に、人材の分析を通じて将来の必要な人材像を把握し、採用活動を効果的に進めることが可能です。これにより、採用活動の効率化とコスト削減が期待できます。
タレントレビュー活用のカギ
タレントレビューの実施時には、常に客観的な視点で社員を評価することが必要です。主観的な評価は偏りを生じ、意味をなさなくなります。
客観的な評価を行うには、明確な評価基準を設定し、社員と共有することが不可欠です。定期的な実施により最新のデータを用いた分析が可能となり、その効果が継続的に期待できます。
まとめ
タレントレビューは社員の能力を詳細に分析する手法であり、適切な評価を通じてモチベーション向上や人材活用の最適化が期待されます。同時に、将来の人材ニーズを把握し、採用活動を効果的に進めることで企業の競争力向上につながるでしょう。
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