タレントマネジメントの目的や導入効果、その方法を紹介

タレントマネジメントの目的は？

タレントマネジメントを実施する主な目的は、以下のポイントにまとめられます。

1. 企業の経営目標に対する最適な人員配置の検討
2. 各社員が最大限の能力を発揮するための人事戦略

これは、企業の経営目標を達成するために必要な人材マネジメント活動であり、具体的には採用、配置、目標設定、評価、業績報酬などの要素に対して最適な戦略を実施することを指します。

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タレントマネジメントの導入効果

タレントマネジメントの導入により、各社員の特長や強み、実績、性格などを理解し、これまで難しかった「人材配置」や「評価制度」の見直しが可能になります。

導入によって期待される効果は、主に以下の5つです。

1. 社内の人材が活躍できる環境の整備（活性化）
2. 各社員に最適な部署への配置（最適化）
3. 企業全体の生産性向上（組織の活性化）
4. 従業員が業務内容に納得し、主体的に取り組む組織づくり（満足度向上）
5. 従業員にとって働きやすい環境の構築（定着率・離職率の改善）

十分なタレントマネジメント施策を実施することで、社内の人材育成環境が整い、それによって企業全体が活性化することが期待されます。

具体的には、

1. 人材の成長
2. 企業としての生産性向上
3. 経営目標の実現
4. 従業員満足度向上

など、好循環が生まれるでしょう。

タレントマネジメントの導入方法

タレントマネジメントを導入する一般的な手順は以下の通りです。

1. 導入目的を設定する
2. 適材を見つける
3. 正しく活用する
4. 部署間で連携し、育成・評価を行う
5. リテンション（従業員の定着）を図る

まず、企業のビジョンや経営戦略に基づいて、「タレントマネジメントの導入目的」を具体的に設定します。その後、これに基づいて最適な人材を見つけ出し、その人材を最適なポジションに配置します。

人材の上長となる、例えば現場のマネジャーなどのポジションを持つ人は、人材ごとの状態や変化を常に人事部門と共有・データ化し、成長を支援します。また、人材の体調やモチベーションのフォローアップも重要です。

これにより、従業員は最適なパフォーマンスを発揮し、企業全体が活性化します。現場と経営陣が連携しタレントの育成と評価に努め、経営目標を共有することが重要です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

HR-Platform

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型の組織・人材マネジメントシステムです。人事評価制度や組織体制に優れ、導入企業に合わせたカスタマイズが可能です。アウトソーシングサービスも提供されており、業務の効率化や人手不足の解消に役立ちます。

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CYDAS

CYDASは、株式会社CYDASが提供するタレントマネジメントシステムで、人事制度の構築や育成プランの最適化に特化しています。導入によりスムーズな人事評価が可能となり、最適な人材配置と評価が実現されます。有名企業での導入実績がありますが、具体的な料金については問い合わせが必要です。

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JobSuite TALENTS

JobSuite TALENTSは、株式会社ステラスが提供する人事業務プラットフォームで、人材管理システムのベースに加え、業務プロジェクト管理に強みを持っています。柔軟で高水準な人事業務の支援機能があり、カスタマイズも可能です。

具体的な仕様や価格は問い合わせが必要です。

スマカン

スマカンは、スマカン株式会社が運営するクラウド人事システムで、人材情報の可視化や人材配置、育成、目標管理、人事評価に強みを持っています。クラウド型ならではの柔軟性があり、テレワーク環境での人材管理もサポートしています。

• ベーシック：月額50,000円〜
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まとめ

以上が、タレントマネジメントの目的、導入方法、おすすめのシステムについての解説です。

今後、人材の育成や適正な判断、働きやすい環境の整備などを考える企業の方にとって参考になれば幸いです。