タレントマネジメントの目的や導入効果、その方法を紹介
タレントマネジメントの目的は?
タレントマネジメントを実施する主な目的は、以下のポイントにまとめられます。
- 企業の経営目標に対する最適な人員配置の検討
- 各社員が最大限の能力を発揮するための人事戦略
これは、企業の経営目標を達成するために必要な人材マネジメント活動であり、具体的には採用、配置、目標設定、評価、業績報酬などの要素に対して最適な戦略を実施することを指します。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス: HRBrain
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス: JobSuite TALENTS
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: CYDAS PEOPLE
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CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
タレントマネジメントの導入効果
タレントマネジメントの導入により、各社員の特長や強み、実績、性格などを理解し、これまで難しかった「人材配置」や「評価制度」の見直しが可能になります。
導入によって期待される効果は、主に以下の5つです。
- 社内の人材が活躍できる環境の整備(活性化)
- 各社員に最適な部署への配置(最適化)
- 企業全体の生産性向上(組織の活性化)
- 従業員が業務内容に納得し、主体的に取り組む組織づくり(満足度向上)
- 従業員にとって働きやすい環境の構築(定着率・離職率の改善)
十分なタレントマネジメント施策を実施することで、社内の人材育成環境が整い、それによって企業全体が活性化することが期待されます。
具体的には、
- 人材の成長
- 企業としての生産性向上
- 経営目標の実現
- 従業員満足度向上
など、好循環が生まれるでしょう。
タレントマネジメントの導入方法
タレントマネジメントを導入する一般的な手順は以下の通りです。
- 導入目的を設定する
- 適材を見つける
- 正しく活用する
- 部署間で連携し、育成・評価を行う
- リテンション(従業員の定着)を図る
まず、企業のビジョンや経営戦略に基づいて、「タレントマネジメントの導入目的」を具体的に設定します。その後、これに基づいて最適な人材を見つけ出し、その人材を最適なポジションに配置します。
人材の上長となる、例えば現場のマネジャーなどのポジションを持つ人は、人材ごとの状態や変化を常に人事部門と共有・データ化し、成長を支援します。また、人材の体調やモチベーションのフォローアップも重要です。
これにより、従業員は最適なパフォーマンスを発揮し、企業全体が活性化します。現場と経営陣が連携しタレントの育成と評価に努め、経営目標を共有することが重要です。
おすすめのタレントマネジメントシステム
HR-Platform
HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型の組織・人材マネジメントシステムです。人事評価制度や組織体制に優れ、導入企業に合わせたカスタマイズが可能です。アウトソーシングサービスも提供されており、業務の効率化や人手不足の解消に役立ちます。
- 月額費用:要問い合わせ
- 初期費用:要問い合わせ
- 無料お試し:デモあり
- 導入社数:非公開
CYDAS
CYDASは、株式会社CYDASが提供するタレントマネジメントシステムで、人事制度の構築や育成プランの最適化に特化しています。導入によりスムーズな人事評価が可能となり、最適な人材配置と評価が実現されます。有名企業での導入実績がありますが、具体的な料金については問い合わせが必要です。
- 月額費用:要問い合わせ
- 初期費用:要問い合わせ
- 無料お試し:デモあり
- 導入社数:非公開
JobSuite TALENTS
JobSuite TALENTSは、株式会社ステラスが提供する人事業務プラットフォームで、人材管理システムのベースに加え、業務プロジェクト管理に強みを持っています。柔軟で高水準な人事業務の支援機能があり、カスタマイズも可能です。
具体的な仕様や価格は問い合わせが必要です。
スマカン
スマカンは、スマカン株式会社が運営するクラウド人事システムで、人材情報の可視化や人材配置、育成、目標管理、人事評価に強みを持っています。クラウド型ならではの柔軟性があり、テレワーク環境での人材管理もサポートしています。
- ベーシック:月額50,000円〜
- 選べるパック:評価パックまたはスキルパック
- 30日間の無料トライアル
まとめ
以上が、タレントマネジメントの目的、導入方法、おすすめのシステムについての解説です。
今後、人材の育成や適正な判断、働きやすい環境の整備などを考える企業の方にとって参考になれば幸いです。
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