HITO Talent(ヒトタレント)とは？評判･口コミや料金について

おすすめのタレントマネジメントシステム

HITO Talentとは？

HITO Talentは従来、独自の評価シートの作成などによりアナログ管理されてきた人材管理を、人材管理のノウハウが詰まったシステムにより効率的でより適切な人材登用や管理を可能とするものです。
従業員の情報を詳細な項目で登録でき、検索機能や各種分析ツールを活用することで適材の発掘や適正配置、計画的な育成と評価、優秀人材のリテンションなどの戦略的な人事機能の構築ができ、企業の持続的な成長をサポートしてくれます。

業種を問わず自社の人材をきめ細やかな情報を登録し、どのような人材がいるのかを適切かつスムーズに把握できるようになります。

HITO Talentの特徴

特徴①「360°サーベイ」による気づきの促し

1つ目の特徴は、「360°サーベイ」による気づきの促しができることです。
HITO Talentでは、評価対象者の本人評価や自己認知と周囲の上司や同僚などの評価とを比較し、気付きを促す「360°サーベイ」という機能が搭載されています。

分かりやすくビジュアライズされたフィードバックによって気づきが与えられ、修正を無理なくサジェストしてくれるため、バイオリズム管理として有効な機能です。
それぞれ質問項目を設定し、結果帳票のレイアウト作成などが簡単にできる魅力的な機能になります。

特徴②「HITO タグ＋」による人材の選抜

2つ目の特徴は、「HITO タグ＋」による人材の選抜ができることです。
この機能により、プールした人材を関係者間や当事者間で共有することが可能です。

担当の後任者や異動、昇格を検討する場合に便利な機能であり、適正な人材の選抜ができるようになります。
条件式を設定しておくのみで、すべてのデータベースから該当者を自動的にピックアップできます。
また、色分けにより対象者のグルーピングやマッピングを常に行うことも可能です。

特徴③「HITO-BI」でクロス分析

3つ目の特徴は、「HITO-BI」でクロス分析できることです。
「HITO-BI」と呼ばれている機能により、すべてのマスター情報や数値の情報をその都度要望に応じた軸でクロス分析が行えます。

軸の絞り込みをはじめ、軸の入れ替えや追加などの作業も、「HITO-BI」機能により簡単に実施可能です。
クロス分析したデータは分かりやすく可視化するために、円グラフや棒グラフをはじめ、数表や名前、顔写真でも確認できます。

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• 満足度

  チーム編成時のメンバー選定に最適

  良い点

  社員情報の確認が容易にできるところです。

  改善点

  お知らせ機能によりポップアップ形式でお知らせが届きますが、どのアンケートのものなのかも一緒に分かると尚良いです。

  導入して改善できた課題や効果

  人材配置をする際、社員の基本情報のみならずスキルや保有している資格や希望のキャリアプランまで知ることができるので、的確な人材を適所に配置することができます。
  また、第一候補、第二候補といったような候補別にも分けることができ、効率的に選ぶことができています。