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これは タレントマネジメントシステム の製品です。
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cydasとは?

CYDASとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。
人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

幅広い業界で導入されており、業界特有の課題を解消することができ、「利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo. 1※」にも選ばれている実績があります。(※日本トレンドリサーチ調べ)
使いやすいUIで設計されているため、社員の利用を促進、システムの浸透率を高めることができる点も特徴的です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス: HRBrain

(4.5)

月額費用 要見積もり 無料お試し 7日間無料
初期費用 要見積もり 最短導入期間 最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: CYDAS PEOPLE

(4.5)

月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

この製品はタレントマネジメントシステムの製品です。
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cydasの特徴

社内のコミュニケーションが活発化する

CYDASを活用することにより、社内のコミュニケーションを活発にできる効果が期待できます。
例えば、全社員が使える社内掲示板機能があります。

社内広報や人事のお知らせ等フォーマルな情報発信として活用すること以外でも、社員間で趣味の発信や役に立つ情報の共有をするといった、企業風土に合わせて自由に使うことが可能です。

また、複数人でコミュニケーションを取れることは当然のこと、上司と部下が1on1で行うことを支援するツールも存在します。
1on1の計画や実施、振り返りが記録として残せるため、行動につながる1on1が
実現できます。
テレワークの環境であっても、上司と部下でのコミュニケーションが疎かにならないため、社員の満足度の向上にも繋がります。

効果的なタレントマネジメントを行うことができる

導入することで、一元化した情報を活かして分析し、従業員のキャリア開発や人材育成に繋がるタレントマネジメントを行うことができます。
タレントマネジメントとは、社員の能力やスキルを最大限に発揮させるために戦略的に行う人事マネジメントのことです。

CYDASでは、タレントマネジメントが実施しやすくなるための、多くの工夫がされています。
例えば、各社員が入力しなければならない資格情報などがある場合に、入力していない社員にアラートを出すことにより、人材に関係する情報について常に最新の情報を保つことが可能です。

また、CYDASでは、いくつかの指標をかけ合わせて人材の分析が可能なため、マネージャーが必要な人材に関する情報を素早くピックアップすることができます。
今後のキャリア希望などを集め、現在のスキルや資格情報と照合させて、身につけた方が良いスキルについて可視化したり、配置のためのシミュレーションをしたりといった高度な分析も可能です。
CYDASが可視化したデータを活用すれば、経営層や人事部がタレントマネジメントを実施する難易度も下がります。

シンプルなUIでアプリの追加もできる

CYDASはシンプルなUIであり、必要に応じてアプリを追加することもできます。
各社員の情報は、一つの画面に集約されており、必要な情報まで直感的にたどり着くことが可能です。
編集可能な項目は、社員が自ら更新することができ、最新の情報を常に保てます。

また、契約プランではデフォルトにはない機能も、必要な機能ごとにアプリとして追加することが可能なため、自社に最も適した形でサービスが利用できます。
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CYDASの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

以下のような口コミがありました。

CYDASの良い評判・口コミ

・社員一人ひとりの基本的な情報から過去の評価、スキルセットまでひと目で把握でき便利。
・入力された箇所に過不足ないか、入力すればチェックが入るので未記入項目などで際提出を促されることが無くなり便利。
・デザインが洗練されており、検索機能も使いやすい。

CYDASのその他の評判・口コミ

・ワークフローやフィードバックの通知設定を細かく設定できなく不便。
・入力項目で必須の箇所がわかりづらい。
・色々な機能があるが、それぞれでチュートリアルがないため難しい。

CYDASを導入した結果に関する評判・口コミ

・ある程度決められた項目で自己評価をしたうえで、上司からフィードバックされるようになったので、上司が何をもとめているのかわかりやすくなりました。
・情報公開の範囲を限定するために、今まで個別評価シートをExcelで管理していましたが、クラウド化することで管理する場所が一つで済み楽になりました。
・データの登録など従業員のアクションに対しては必ずリアクションを取るように心がけることで登録率も90%を超えており、社内でのコミュニケーションも活性化しました。

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