HRMOS採用とは？評判･口コミや料金について

HRMOS採用とは？

新卒・中途採用は、応募者を色々な視点から選ばなくてはならないだけではなく、本来の業務に加えて面接などの日程を組まなくてはならないため、骨が折れる作業と感じている採用担当者も少なくありません。HRMOS採用は、そんな採用業務をスムーズに行える採用管理システムです。自社製品のビズリーチと連携することで、新卒採用・第二新卒・中途採用など、色々な採用形態に対応しており、大手企業だけではなく中小企業も利用できるようになっています。

HRMOS採用の特徴

特徴① 様々な求人サイトからの情報を一元管理

インターネットには様々な求人サイトがあり、それぞれのサイトから応募者が集まってきます。それぞれのサイトでの応募者対応をすることになりますが、HRMOS採用を利用すれば候補者情報を一元管理できるようになります。自動連携できるのはなんと17サイトもあり、自動連携できない場合はcsv取り込みで対応可能です。応募者とのやり取りはHRMOS採用のツール上で完了するので、連絡し忘れも防げます。

特徴② 採用データをグラフ化始、分析できる

より良い採用活動を行うためには分析が欠かせません。ですが、採用の対応で手間がかかるのに、分析まで手が回らないのが現実です。HRMOS採用は案件ごとの応募者数や面接の実施数などをグラフで表示できたり、面接官の評価を可視化することもできるので採用活動の質を高めたり、よりスピード感を高めることができます。コストや目標値を設定すれば、達成度合いも管理可能です。

特徴③ 応募者をより集めるためのサイトが作れる

企業も人間も、第一印象が重要です。企業の第一印象は、社内の様子はもちろんですが、採用サイトも当てはまります。HRMOS採用では採用サイトの作成も可能です。サイトに画像や動画を挿入し、より自社の個性が引き立つものが作れるようになります。自社の魅力をより伝えることができれば、応募者とのミスマッチも防げます。ただ応募者を待つだけではなく、自社からもアプローチができます。

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