採用係長とは？評判･口コミや料金について

採用係長とは？

採用係長は、求人掲載から応募者集客までをサポートする採用支援ツールです。Indeedをはじめとした6つの求人検索エンジンに一括で連携できるため、すぐに求人を開始することができます。やりとりも管理画面上で完結できるため、採用業務の効率化も図れます。

採用業務を効率的に進めるための30個以上の機能を搭載しており、現在60,000以上の事業所が利用中です。使い方や集客方法、求人票の書き方などはスタッフがしっかりサポートしてくれるため、安心して利用できます。

採用係長の特徴

求人票を作成する機能が豊富

採用係長には、応募意欲を高める求人票を作るための機能が充実しています。企業カラーに合わせてテンプレートの色を選べたり、働いたときのイメージがしやすい画像アップロード機能があったり、会社PRの自動生成機能などもあります。

会社や従業員の紹介動画がある場合は、求人票の中にYouTubeのURLを貼り付けるだけで簡単に埋め込むことができます。

大手検索エンジンと連携

採用係長は6つの求人検索エンジンと連携しています。1つの求人票を作成して、連携ボタンを押すことで、各検索エンジンに一括で掲載されます。サイトごとに求人票を作る必要がないため、求人票作成にかかる時間を削減可能です。

連携したサイト経由で応募があった場合、どのサイトから応募があったかもアイコンで簡単に知ることができます。

マネジメントの一元化

採用係長では、応募者の情報や選考状況を一元化できます。応募者情報の確認や対応状況のステータス管理、応募者とのメッセージのやり取りも管理画面からできるため、作業の効率化につながります。

応募者の対応状況は10種類以上のステータスで管理できるため、今どのくらいの応募者がいてどこまで選考が進んでいるかも可視化できます。求人票ごとに担当者の設定もできるため、採用業務を効率化してくれます。

[table “recruitment_support” not found /]

• 満足度

  欲しい機能がこれ1つに

  良い点

  掲載している複数の求人媒体から問い合わせがあり、複数掲載の効果を実感しています。求人媒体や検索エンジンごとに最適化した求人情報を作成するのは手間なので一元管理は便利です。

  改善点

  現在の採用に関する機能に加え、採用時の各種検査・試験や入社後の人事評価、人事管理の機能これらが連携されていると良い。

  導入して改善できた課題や効果

  アクセス状況の管理機能があるのが高得点。この機能によりいつどこからの閲覧・応募が多いのかを分析できる。

• 満足度

  30分で募集！

  良い点

  採用係長は初めて使ったにもかかわらず、自動でナビゲーションがあり、30分位で募集記事が完成。複数の媒体へ配信できた。採用係長はすぐに応募が来てなんと2週間で決めることができた。

  改善点

  採用をすぐに決められ満足しているため、特にない。

  導入して改善できた課題や効果

  早く簡単に募集記事を作れて、いろんな媒体へ配信でき、いろんな人へのリーチ数が増えた。

• 満足度

  手厚いサポート

  良い点

  商品説明に採用ページ簡単作成とありましたが、本当にそのとおり簡単に作成できた。求人票の構成が穴埋め式になっており、文章の作成に気づきを与えてくれる参考文章があることなど、UIでとても簡単になっていた。わからないことが合った場合はサポートの方が丁寧に教えてくれた。

  改善点

  応募数の推移によってアラートが出るような機能があると便利だと思う。

  導入して改善できた課題や効果

  採用係長のおかげで一気に複数の検索エンジン対策ができた。採用もできコスト削減もできた。

• 満足度

  大手求人6社に一括で掲載される

  良い点

  Indeedを含めた大手求人6社に一括掲載されて効率が良い。求人ページの作成が簡単かつカスタマーサポートが手厚いのも好印象。

  改善点

  投稿したそれぞれの採用ページのアクセス分析が少しシンプルに感じる。アナリティクス機能がもう少し充実しているとより便利になると思った。

  導入して改善できた課題や効果

  それぞれの求人サイトように採用ページ作成と管理する手間が省けた。一元管理によって業務効率が大幅にUP。Indeedとの連携もできており、求人の応募が増加した。