Zoho Recruit(ゾーホー・リクルート)とは？評判･口コミや料金について

Zoho Recruitとは？

Zoho Recruit（ゾーホー・リクルート）は、Zohoが提供するオールインワンの採用管理ツールです。
このクラウドベースの採用管理システム（ATS）は、自社採用だけでなく、人材紹介会社や派遣会社など、さまざまな採用プロセスに対応します。
Recruitは拡張性やカスタマイズ性に優れており、リモートワーク環境でも効果的に活用できます。
社内の人事部門や人材紹介会社が必要とする機能が網羅されており、適切な候補者を適切なポジションに採用するための強力なツールとなっています。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

   

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

sonar ATS資料ダウンロード

Zoho Recruitの特徴

特徴① 自動化と採用

Zohoの採用自動化やAI対応ツールを活用すれば、募集掲示板からの人材集めや候補者とのコミュニケーション、面接から入社手続きまでの一連の手続きを効率化できます。
自動返信やカスタムワークフローを活用して、優秀な候補者をスムーズに採用に進めましょう。
さらに、コラボレーションや承認プロセスを簡単に行えるよう、アクセス権限を設定します。
また、Recruitの電子署名機能を使えば、内定通知を自動で作成・送信することも可能です。

特徴② アプリと連携

人材採用ツールを活用することで、採用担当者は効果的に人材を発掘し、円滑なコミュニケーションを図り、採用活動を強化できます。
豊富なリストから、採用プラットフォームを強化するための最適なツールやソリューションを選ぶ自由があります。
さらに、50以上の連携パートナーを活用して、お気に入りのツールをそのまま使うことができます。
例えば、Zoho Recruitからは世界最大のソーシャルネットワークであるFacebookに求人情報を投稿することができます。
また、X（旧Twitter）を介して送信したツイートやダイレクトメッセージを通じて、候補者やクライアントとスムーズにつながることができます。

特徴③ 優れたカスタマイズ性

Zoho Recruitは、カスタマイズ性と標準のATS体験を超える取り組みで優れています。
人材獲得スペースのリーダーとして、顧客固有のニーズに合わせたエンドツーエンドの求人機能を提供しています。
Zohoの求人CRM機能を活用することで、候補者の離脱率が低下し、従業員の定着率が向上することが明らかです。
また、どのビジネスアプリを使用していても、求人プロセス全体をスムーズに連携させることができます。
これにより、採用活動が効率的に行えるでしょう。
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