Paymeとは?
Paymeとは株式会社ペイミー が運営している給与即日払いサービスです。
導入コストをかけずに給与の即日払いを導入できることもあって福利厚生の一環として多くの企業で導入されています。
企業としては、募集要項の中に給与即日払いを記載することで高い求人効果が見込め、従業員のモチベーションアップにも繋げることができます。
導入費用・運用費用ともに0円という点も人気の理由で、1社につき1名担当者が付きサポートしてくれるので導入後も安心です。
給与前払いのおすすめ製品
楽天早トク給与
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2022_09_27_19_18_rakuten_hayatoku.png)
月額費用 | 資料で確認 | 無料お試し | 要お問合せ |
---|---|---|---|
初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
従業員様が働いた分の給与を自由に受取ることができる給与前払いサービスです。楽天銀行で受け取ると、受け取るたびに楽天ポイントがもらえて、従業員は楽天銀行受取だと振込手数料は0円です。シンプルで使いやすい管理画面のため、複雑な作業の手間はかかりません。前払いサービスを導入することで求人媒体に「日払い」「前払い」と表記ができ、応募率アップ・定着率の向上が見込めます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
前給
(5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2024_04_17_14_41_maekyu.png)
月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
---|---|---|---|
初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。
初期費用が無料
前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。
手軽に導入
前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。
従業員が利用しやすいサービス
前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。
CRIA(クリア)
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2021_11_16_18_47_cria.png)
月額費用 | 0円 | 無料お試し | なし |
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初期費用 | 0円 | 最短利用開始 | 1週間〜2週間程度 |
CRIAとは株式会社メタップスペイメントが提供している給与の即日払いサービスです。低コストで導入でき、従業員のモチベーションアップや求人率アップも見込めるため、飲食業やサービス業を始めとした多くの企業形態で導入されているサービスです。
企業側の負担は0円
初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。
多言語に対応
日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。
手厚いサポート体制
CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。
Paymeの特徴
最短即日で導入可能
Paymeでは、即日〜1ヶ月程度で導入できるという手軽さがあります。
しかも、導入費用は無料でサービスが利用できるため、導入するコストや手間がかかりません。
他の給与前払いサービスの多くは、月額費用が発生しますが、Paymeはかなり良心的だと分かります。
Paymeでは、従業員が前払い金を受け取る場合に、1回あたり数百円程度の手数料が発生します。
しかし、使いたい従業員が自由に使うことのできるサービスであるため、手数料は基本的に従業員が自己負担するのが一般的です。
セキュリティ、法務面も万全
サービス改定したPaymeで特に変更された点がセキュリティ面の強さです。
特に注目するべきなのが、Pマーク(プライバシーマーク)を取得していることであり、これは個人情報を適切に取り扱っていると認められた事業者だけが取得できます。
他にも非常に高い信頼性で知名度のあるAWS(Amazon Web Services)のデータセンターを用いて高度なセキュリティが実現されています。
また法務面でも、給与前払いサービスを提供している事業者の中で唯一、システム面におけるグレーゾーン解消制度を突破しているサービスです。
求人応募数増加や離職率が改善
Payme提供する「給与前払いサービス」は、企業の福利厚生として取り扱われます。
特に飲食業や運送業、人材派遣会社など、アルバイトやパートとして働く従業員の割合が高く人材の流動性が激しい業界においては、働いた分の給料をすぐに手元に欲しいという従業員のニーズが強いです。
そのため、Paymeのような給与前払いサービスを導入することにより、求人応募数が増えたり、従業員定着を促したりすることができます。
例えばPayme導入企業の場合は、日払い対応表記で求人応募者の数が10倍に増加した実績があります。
また、Paymeでは自分が働いた分の給与を見える化できるため、従業員のモチベーションが向上し定着率が約2倍にアップした実績もあります。
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Paymeの料金・価格
初期費用 | 無料 |
---|---|
月額費用 | 要問い合わせ |
Paymeの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
Paymeの良い評判・口コミ
・従業員としてWeb版を利用して日払い申請を利用していますが、とにかく分かりやすい。
・機能的にはシンプルで使いやすい。
・導入費用が無料です。システムの利用がない月は費用は一切発生しない。
Paymeのその他の評判・口コミ
・手数料が少し高いと感じました。
・営業成績によるインセンティブ制度を設けていると、システムを使いにくいところがあります。
・比較的新しいサービスであるため、口コミ件数は多くないため、使用感が分からない。
Paymeを導入した結果に関する評判・口コミ
・申請時に上限可能額が表示され、希望金額を入力して申請ボタンを押すだけと手続きが簡単にできました。
・コールセンターのアルバイトの求人募集の時に、前払い可能と掲載することにより、求人応募を2倍に増やすことができました。
・給与の前払いが応募動機になったという採用者が多く、効果を実感できています。
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