ジョブペイとは?
JOBPAY(ジョブペイ)とは、株式会社JOBPAYが提供する給与前払いサービスです。従業員は稼いだ分の給与を、給料日を待つことなくATMから引き出せます。生活費の不足や急な出費など、必要なときにお金を用意したいニーズを満たせるでしょう。法令遵守でサービスを提供しているので安心です。
導入することで求人票に日払い可と記載でき、応募数の増加が期待できます。申請対応や前払金の計算、振込などの業務をすべて任せられるため、手間がかかりません。初期費用が不要なので手軽に導入できます。勤怠管理や給与の支払いルールなど、社内システムをそのまま使用できるのもメリットです。
給与前払いのおすすめ製品
楽天早トク給与
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2022_09_27_19_18_rakuten_hayatoku.png)
月額費用 | 資料で確認 | 無料お試し | 要お問合せ |
---|---|---|---|
初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
従業員様が働いた分の給与を自由に受取ることができる給与前払いサービスです。楽天銀行で受け取ると、受け取るたびに楽天ポイントがもらえて、従業員は楽天銀行受取だと振込手数料は0円です。シンプルで使いやすい管理画面のため、複雑な作業の手間はかかりません。前払いサービスを導入することで求人媒体に「日払い」「前払い」と表記ができ、応募率アップ・定着率の向上が見込めます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
前給
(5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2024_04_17_14_41_maekyu.png)
月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
---|---|---|---|
初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。
初期費用が無料
前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。
手軽に導入
前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。
従業員が利用しやすいサービス
前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。
CRIA(クリア)
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2021_11_16_18_47_cria.png)
月額費用 | 0円 | 無料お試し | なし |
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初期費用 | 0円 | 最短利用開始 | 1週間〜2週間程度 |
CRIAとは株式会社メタップスペイメントが提供している給与の即日払いサービスです。低コストで導入でき、従業員のモチベーションアップや求人率アップも見込めるため、飲食業やサービス業を始めとした多くの企業形態で導入されているサービスです。
企業側の負担は0円
初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。
多言語に対応
日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。
手厚いサポート体制
CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。
ジョブペイの特徴
特徴①ATMから給与を受け渡せる
ジョブペイでは、働いた分の給与を給料日前に全国10万台のATMから引き出せます。専用のカードを差し込むだけでOK。口座振込をする必要はありません。24時間365日いつでも引き出せるので、従業員は急な出費に対応できるでしょう。日払いに対応できるようになり、応募数の増加や採用コストの削減につながります。業界最低水準の手数料によって従業員の満足度もアップ。福利厚生として提供できます。
特徴②コストや業務の負担が少ない
ジョブペイの導入には初期費用がかかりません。月額費用は5,000〜50,000円ほどなので、ランニングコストも抑えられるでしょう。より手軽に導入できるのがメリットです。
さらにジョブペイでは、独自システムのeKYC(オンライン本人確認)を搭載しています。従業員の本人確認手続きがスマートフォンで完結。本人確認の工数を大幅に削減でき、従業員の利便性もアップします。
特徴③システム連携とサポート体制
ジョブペイはさまざまな勤怠システムとの連携に対応しています。勤怠システムのデータを活用でき、その日働いた分の給与の出金が可能です。
さらにジョブペイは万全のサポート体制を整えています。従業員向けの問い合わせ窓口を各種設置しており、トラブルが発生したときもすぐに対応できるでしょう。初めて前払いサービスを利用する企業でも、安心して導入できます。
[table “pay-first” not found /]ジョブペイの料金・価格
初期費用 | 0円 |
---|---|
月額費用 | 5,000円~ |
ジョブペイの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
ジョブペイの良い評判・口コミ
・必要なときすぐお金を引き出してもらえるので安心感があります。
・勤怠情報のアップロードで、ATMから現金を引き出せるようになるのが便利です。
ジョブペイのその他の評判・口コミ
・1回の最大利用額に制限があるので、増やせるようになるとよいと思います。
・引き出しの手数料がやや高いと感じます。
ジョブペイを導入した結果に関する評判・口コミ
・勤怠情報を集計してから出金までのタイムラグがほぼなくなり、日払いが可能になりました。
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