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これは 給与前払い の製品です。
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Will Payとは

Will Payとは、WHDCアクロディア株式会社が運営している給与の前払いサービスです。

スマートフォン・PCから利用することができ、最短即日で給与の前払いが可能なため、従業員の金銭的不安を解消することができます。

Will Pay側が前払いに必要な準備金を立て替えてくれるため、導入がしやすい点が優れています。

Will Payを利用することで、従業員が給料日より前に給与を受け取ることができ、企業側は福利厚生の充実を図ることができます。

Will Payの機能

振り込み機能

  • 即時振込

支払い方式

  • 立替での支払い

対応端末

  • スマホ対応

PC対応

  • サポート
  • サポート体制

セキュリティ

  • Pマーク

Will Payの特徴

初期費用無料で導入できる

Will Payの導入に際して、初期費用や月額利用料は発生しません。

また、前払い用の準備金をプールしておく必要がなく、Will Payが立て替えてくれるため、低コストでの導入が可能です。

給与の前払いを申請する側である従業員は、システム利用料が発生しますが、1,000円〜5,000円未満であれば利用料は0円となっており、10,000円を申請する場合でも220円と決して高額ではないため、負担の少ないサービスとなっています。

従業員の金銭的な不安の解消に最適

冠婚葬祭や病気など、突然の出費が必要になることも決して珍しくはありません。

会社や上司へ申請不要な給料前払いサービスが企業に整備されている場合、金銭的な不安を抱える従業員にとって非常に心強い存在と言えるでしょう。

コストパフォーマンスのよさとも相まって、企業の大きな強みになるはずです。

場所を選ばず申請が可能

Will Payで給与前払いを申請する場合、スマートフォンや携帯、PCで24時間365日申請することが可能です。

さらに、決められた時間までに申請することで、当日中に給与の前払いを受けることができる点も優れています。

また、利用企業側はWill Payに従業員の勤怠データをアップロードし、前払い可能な金額を自動で算出してくれるため、企業側で計算をする手間がありません。

データ連携が可能な勤怠管理システムは、企業の負担を減らすため、データ共有が可能であれば、どのようなシステムでも対応が可能となっています。

離職率の低下につながる

Will Payを導入することで、冠婚葬祭など急な出費に追われた従業員が日払いバイトやダブルワークをする必要がなくなり、離職を防ぐことが可能となります。

急な出費に対して、給与の前払いを選択できるようになることで、いつでも安心して業務に臨めるようなり、離職率の低下を実現します。

Will Payの導入事例

"会社では最新技術を扱っているものの、給与の支払いに関しては前払いに対応しておらず、社員の希望もありWill Payを導入しました。想定以上に利用者も多く、社員からも好評を博しており、企業の強みになったと感じています。"(IT情報サービス業)

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Will Payの料金・価格

初期費用

0円

月額費用

0円

従業員側はシステム利用料、振込手数料が発生

Will Payの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

以下のような口コミがありました。

Will Payの良い評判・口コミ

・福利厚生としてのコストパフォーマンスが高い

Will Payのその他の評判・口コミ

口コミ募集中

Will Payを導入した結果に関する評判・口コミ

・社員からの満足度が高い

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  • 満足度

    従業員からも好評です

    良い点

    必要な時に給与を受け取れるため従業員の離職リスクが低下しています
    求人に日払いの項目を記載できるようになりました

    改善点

    特にありませんが、強いて言えば導入までの時間がもう少し短くなると良いと思いました。

    導入して改善できた課題や効果

    急な金欠で困っている従業員が、前払いを受けられるようになったことで心理的ストレスから解放されて働きやすくなっていると感じています。また、英語にも対応しているので外国人の従業員からも好評です。

  • 満足度

    費用負担が少なく導入しやすい

    良い点

    企業側は導入費や準備金が不要
    他社との差別化を図れる

    改善点

    前払い申請をした金額が大きい際の手数料がもう少し安くなると嬉しい。

    導入して改善できた課題や効果

    給与の前払いは従業員からの要望も高く、導入したことによる満足は高いと言える。少額までであれば手数料がかからないため従業員からも利用しやすいと好評です。

  • 満足度

    導入・月額費用0円

    良い点

    導入の際の費用や月額利用料金がかからないので、お得に手軽に導入できるところです。

    改善点

    CSVファイルをアップロードするのに結構な時間がかかってしまう点は改善して欲しいです。

    導入して改善できた課題や効果

    これまでは時間やお金がかかるイメージがあり尻込みしていましたが、会社にかかるコストがほとんどなかったので導入を決めました。
    従業員は思っていたよりも多く利用しており、また、スマホからも申請ができると好評です。
    企業と従業員、双方にとって有益なツールだと感じています。

  • 満足度

    いつでも手軽に申請できる

    良い点

    いつでも申請がしやすく、規定の時間までに申請すると当日のうちに給与を受け取れるところです。

    改善点

    外国人の従業員には言葉の面で少し使いづらい点があるところです。

    導入して改善できた課題や効果

    コストがかからないので試しに導入してみましたが、会社の福利厚生としてコストパフォーマンスが高いので導入してよかったです。
    お陰様で離職率がここ最近改善されてきています。
    従業員にとっても、急な出費にも対応しやすいので、心強いツールだと思います。

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qeee枠【給与前払い】

お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

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月額費用 0円 無料お試し 要お問合せ
初期費用 0円 導入会社 要お問合せ

低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

ランニングコストをかけずに導入できる

Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

いつでもスマホから申請ができる

Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

離職率の低下を実現できる

冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

(4.5)

月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合せ
初期費用 要お問合せ 振り込み手数料 楽天銀行の場合0円

楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

シンプルな操作性とわかりやすい画面

楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

預託型のため貸金業に該当する懸念がない

給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

既存システムとのデータ連携が容易

楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

類似サービス: 即給 byGMO

(4.5)

月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要お問合せ
初期費用 要問い合わせ 導入会社 要お問合せ

即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。

   

24時間365日、申請・振込ができる

即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。(受取金融機関によって例外あり)

選べる利用形態

給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。

最短1週間で導入可能

即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。

類似サービス: CRIA(クリア)

(4.5)

月額費用 0円 無料お試し なし
初期費用 0円 最短利用開始 1週間〜2週間程度

CRIAは給与の即時受け取りを可能とし、従業員にも企業側にもメリットをもたらす給与即時払いサービスです。 飲食業界やサービス業界、小売、アミューズメント、人材·事務といった幅広い業界で導入されている実績があります。

   

企業側の負担は0円

初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。

多言語に対応

日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。

手厚いサポート体制

CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。