jinjer給与前払い(旧enigma pay)とは？評判･口コミや料金について

jinjer給与前払い(旧:enigma pay)とは？

jinjer給与前払いとは、給与の前払いサービスで、jinjer株式会社が運営しています。
本来、働いた分の給与は給料日にのみ受け取れるものでしたが、jinjer給与前払いを導入することで、申請した時点で受け取れる範囲内の給与を受け取れるようになるため従業員満足度の向上につながります。
給与の前払い申請はスマートフォンやPCから手軽に可能で、冠婚葬祭など急に現金が必要になった従業員への補助制度としてはもちろん、自社求人のアピールポイントして「日払い」「週払い」という項目を記載できるようになるため、企業側・従業員側にもメリットがあるサービスとなっています。

※jinjer給与前払いは2023年4月30日をもってサービスを終了しています

jinjer給与前払い(旧:enigma pay)の特徴

振込業務の必要がない

jinjer給与前払いの大きな特徴として、導入企業側が振込業務を行う手間がかからない点が挙げられます。
jinjer給与前払いを利用して従業員が給与の前払いを申請することで、サービス側から利用企業に前払いの申請があったことを通知、導入企業側が事前に指定しておいた口座から自動で振り込みが行われます。
わざわざ銀行に行ったり、慣れないネットバンキングの振り込み操作を行う必要がないため人手不足の企業でも簡単に給与の前払い制度を福利厚生として取り入れることができます。

様々な勤怠管理システムと連携できる

jinjer給与前払いは勤怠管理システム・給与計算システムとの連携が可能で、スムーズなデータ共有を実現します。
CSV形式によるデータの一括取り込みが可能なため、連携するデータ量が多いという場合でも安心です。導入企業にあった方法での連携ができます。
勤怠管理システムとの連携によって従業員の勤怠データを元にした給与データの作成ができ、作成したデータはいつでも手軽に参照することが可能です。データアップロードのタイミングも導入企業側で柔軟に設定することができます。

企業側管理画面が使いやすい

給与前払いシステムにおいては前払い申請をする従業員側のシステムにおける操作性はもちろんのこと、管理する企業側の画面もわかりやすいことが重要視されます。
jinjer給与前払いはPC操作が苦手という人でも簡単に利用できるようにわかりやすい画面で設計されています。
不明な点があった場合でもjinjer給与前払い側が相談窓口を設置しているので安心して問い合わせることができます。
使いやすい画面と優れたサポート体制がjinjer給与前払いの強みと言えるでしょう。

給与前払いのおすすめ製品

jinjer給与前払い(旧:enigma pay)のポイント・強み

外部システムと連携

jinjer給与前払いは、勤怠管理システム、給与計算システムと連携することができます。

外部システムとの連携によって、データの共有が容易となり、人事担当者や給与担当者の業務効率化につながります。

使いやすいシンプルな画面構成

jinjer給与前払いは、シンプルでわかりやすい管理画面で利用することができます。

操作性に優れており、初めて給与前払いサービスを利用するという方でもすぐに扱うことができる点が優れています。

また、相談窓口もあるため、不明点がある場合もすぐに問い合わせることができます。

強固なセキュリティ

jinjer給与前払いでは、プライバシーマークの取得や通信の暗号化といったセキュリティ対策を実施しています。

また、二段階認証の設定も可能となっており、パスワードを忘れてしまったという場合でも慌てることなく利用できます。

jinjer給与前払い(旧:enigma pay)の導入メリット

jinjer給与前払いを導入することで、様々なメリットを得ることができます。

求人サイトに掲載されている求人情報の中で、求職者が多く検索しているキーワードとして「日払い」が上位にランクインしているケースが増えています。

jinjer給与前払いを導入することで、自社の求人情報に日払い・前払いの項目を追加することができ、求人への応募率を高めることができます。

また、従業員が給与の前払いを受けられることで、急に資金が必要となった際にアルバイトをかけもちしたり、日払いができる仕事に転職したりする必要がなくなるため、一つの企業で安定して働くことが可能となり、離職率の低下、企業定着率の向上につながります。

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• 満足度

  自動で振り込みされて手間いらず

  良い点

  従業員から前払いの申請があっても、登録されている口座から自動で振り込みがされるので、手続きの手間が省けたのが良かったです。

  改善点

  前払いの申請をする場合はパソコンやスマートフォンが必要になるので、持っていない従業員だと申請ができない点です。

  導入して改善できた課題や効果

  初期費用が無料だったので導入を決めました。
  サポート体制が整っており、専用のカスタマーセンターがあることで企業も従業員も双方で助かりありがたかったです。
  システムエンジニアもいるので、万が一のことがあっても対応してもらえて安心感がありました。

• 満足度

  セキュリティ対策が万全で安心

  良い点

  通信の暗号化やプライバシーマークの取得、二段階認証の設定が万全で万が一の際にも安心できる点が大きいです。

  改善点

  前払いを利用する際には、従業員側に手数料が発生してしまうところです。

  導入して改善できた課題や効果

  業界トップクラスの導入者数ということで安心感があったので導入を決めました。
  前払給与の振り込み業務が必要なくなったことで、何一つ手間がかからず他の業務の作業効率が格段にアップしました。
  給与計算システムと連携しており、データの共有がスムーズにできてありがたいです。
  導入したことで、応募者の数が増えてよりよい人材を発掘できたのでプラスになりました。

• 満足度

  勤怠管理システムと連携しやすい

  良い点

  既に使用している勤怠管理システムとの連携がスムーズなところ。

  改善点

  特にないです。

  導入して改善できた課題や効果

  福利厚生サービスが充実したことで、求人の応募が前回より3倍も増えました。また、離職率が減少し、定着率のアップにも繋がり、人材育成にもよい影響が出ています。