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CRIAとは?

数々の給与前払いサービスがありますが、何日か営業日を挟まないと受け取れないというスピードがネックになってしまうことが多いです。CRIAは、その日までに働いた給与を即日受け取ることができる給与即時払いサービスです。セブン銀行ATMとシステム連携をすることにより、リアルタイムで現金が受け取れるようになっています。様々な業種の企業に導入されており、どんどん導入実績を増やしています。

CRIAの特徴

特徴① 24時間365日給与が受け取れる仕組み

派遣や単発のバイトの求人サイトには、「日払い週払い」「給与前払い」などのワードがあることが多く、こうした条件を求めて応募してくる人もいることから非常に人気の福利厚生であると言えます。CRIAは、働いた分の給与がアプリに加算されていき、その分だけ受け取れる仕組みになっています。申請は24時間365日できるので、急に現金が必要になった場合でも安心して1つの仕事に集中することができます。

特徴② 立替払いでキャッシュフローに影響なし

給与前払いというと、ほとんどの場合で、前払いをする分の給与を企業がそのまま支払いをする仕組みになっています。CRIAの場合は、申請があるとCRIAが前払い分を立て替え、その分を請求書によって支払うシステムです。そのため、キャッシュフローを圧迫することがなく、企業の負担がほとんど必要ありません。従業員も企業も嬉しいポイントが多い給与前払いサービスです。

特徴③ 24時間365日のコールサービスで不安ゼロへ

初めて前払いサービスを導入するとなると、スムーズに運営できるかなどどうしても不安に感じる部分が多くなります。CRIAは、24時間365日対応可能なコールセンターを設置しており、わからないこと、不安なことがあったタイミングですぐに連絡して解決することができます。操作がわからないという場合でも、専門のコールセンターに相談することで、スピード感のある解決が叶います。

 
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CRIAの料金・価格

初期費用

0円

月額費用

0円

CRIAの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

CRIAの良い評判・口コミ

・給与前払いの福利厚生は助かる、アプリで簡単に受け取れるというような声が従業員からあった
・引き落としでの受け取りはもちろん、指定口座へ振り込みも対応してもらえてありがたい
・企業側のランニングコストが無料なので、福利厚生を気軽に導入できる

CRIAのその他の評判・口コミ

・セブン銀行への振り込み以外は手数料がかかってしまうので、口座を作る必要がある
・引き落としの手数料が770円で、とても高額に感じる
・前払いの申請時に、タイムカードを書き込んで写真を撮り、画像を送信する必要があり面倒

CRIAを導入した結果に関する評判・口コミ

・自社で前払いをしていたが、勤怠内容の確認や個々への振り込み作業などの工数が削減できた
・CRIAの導入により従業員の定着率が上がっただけではなく、福利厚生が充実したことから求人の応募者も増えた
・前払い申請をしなくても、自分がその日までいくら稼いだのかが可視化されるため、モチベーションが高められる

 
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