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CRIAとは?

数々の給与前払いサービスがありますが、何日か営業日を挟まないと受け取れないというスピードがネックになってしまうことが多いです。CRIAは、その日までに働いた給与を即日受け取ることができる給与即時払いサービスです。セブン銀行ATMとシステム連携をすることにより、リアルタイムで現金が受け取れるようになっています。様々な業種の企業に導入されており、どんどん導入実績を増やしています。

CRIAの特徴

特徴① 24時間365日給与が受け取れる仕組み

派遣や単発のバイトの求人サイトには、「日払い週払い」「給与前払い」などのワードがあることが多く、こうした条件を求めて応募してくる人もいることから非常に人気の福利厚生であると言えます。CRIAは、働いた分の給与がアプリに加算されていき、その分だけ受け取れる仕組みになっています。申請は24時間365日できるので、急に現金が必要になった場合でも安心して1つの仕事に集中することができます。

特徴② 立替払いでキャッシュフローに影響なし

給与前払いというと、ほとんどの場合で、前払いをする分の給与を企業がそのまま支払いをする仕組みになっています。CRIAの場合は、申請があるとCRIAが前払い分を立て替え、その分を請求書によって支払うシステムです。そのため、キャッシュフローを圧迫することがなく、企業の負担がほとんど必要ありません。従業員も企業も嬉しいポイントが多い給与前払いサービスです。

特徴③ 24時間365日のコールサービスで不安ゼロへ

初めて前払いサービスを導入するとなると、スムーズに運営できるかなどどうしても不安に感じる部分が多くなります。CRIAは、24時間365日対応可能なコールセンターを設置しており、わからないこと、不安なことがあったタイミングですぐに連絡して解決することができます。操作がわからないという場合でも、専門のコールセンターに相談することで、スピード感のある解決が叶います。

 
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CRIAの料金・価格

初期費用

0円

月額費用

0円

CRIAの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

CRIAの良い評判・口コミ

・給与前払いの福利厚生は助かる、アプリで簡単に受け取れるというような声が従業員からあった
・引き落としでの受け取りはもちろん、指定口座へ振り込みも対応してもらえてありがたい
・企業側のランニングコストが無料なので、福利厚生を気軽に導入できる

CRIAのその他の評判・口コミ

・セブン銀行への振り込み以外は手数料がかかってしまうので、口座を作る必要がある
・引き落としの手数料が770円で、とても高額に感じる
・前払いの申請時に、タイムカードを書き込んで写真を撮り、画像を送信する必要があり面倒

CRIAを導入した結果に関する評判・口コミ

・自社で前払いをしていたが、勤怠内容の確認や個々への振り込み作業などの工数が削減できた
・CRIAの導入により従業員の定着率が上がっただけではなく、福利厚生が充実したことから求人の応募者も増えた
・前払い申請をしなくても、自分がその日までいくら稼いだのかが可視化されるため、モチベーションが高められる

 
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お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

(4.5)

月額費用 0円 無料お試し 要お問合せ
初期費用 0円 導入会社 要お問合せ

低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

ランニングコストをかけずに導入できる

Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

いつでもスマホから申請ができる

Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

離職率の低下を実現できる

冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

(4.5)

月額費用 要お問合せ 無料お試し 要お問合せ
初期費用 要お問合せ 振り込み手数料 楽天銀行の場合0円

楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

シンプルな操作性とわかりやすい画面

楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

預託型のため貸金業に該当する懸念がない

給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

既存システムとのデータ連携が容易

楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

類似サービス: 即給 byGMO

(4.5)

月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要お問合せ
初期費用 要問い合わせ 導入会社 要お問合せ

即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。

   

24時間365日、申請・振込ができる

即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。(受取金融機関によって例外あり)

選べる利用形態

給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。

最短1週間で導入可能

即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。

類似サービス: CRIA(クリア)

(4.5)

月額費用 0円 無料お試し なし
初期費用 0円 最短利用開始 1週間〜2週間程度

CRIAは給与の即時受け取りを可能とし、従業員にも企業側にもメリットをもたらす給与即時払いサービスです。 飲食業界やサービス業界、小売、アミューズメント、人材·事務といった幅広い業界で導入されている実績があります。

   

企業側の負担は0円

初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。

多言語に対応

日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。

手厚いサポート体制

CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。