速払いサービスとは？評判･口コミや料金について

速払いサービスとは？

速払いサービスは、給料の前払いができるようになる福利厚生サービスです。給料日ではなくても自由に給料を受け取ることができる環境が作られることで、職場の満足度アップはもちろん、離職防止や求人応募数アップにも貢献します。

提供実績10年以上という業界最古参であることを活かし、充実のサポートやノウハウで導入企業をバックアップします。運用プランもいくつか用意されており、従業員数や雇用形態に合わせてカスタマイズ可能という自由な一面も持っています。

給与前払いのおすすめ製品

楽天早トク給与

(4.5)

月額費用	資料で確認	無料お試し	要お問合せ
初期費用	要お問合せ	振り込み手数料	楽天銀行の場合0円

従業員様が働いた分の給与を自由に受取ることができる給与前払いサービスです。楽天銀行で受け取ると、受け取るたびに楽天ポイントがもらえて、従業員は楽天銀行受取だと振込手数料は0円です。シンプルで使いやすい管理画面のため、複雑な作業の手間はかかりません。前払いサービスを導入することで求人媒体に「日払い」「前払い」と表記ができ、応募率アップ・定着率の向上が見込めます。

シンプルな操作性とわかりやすい画面

楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

預託型のため貸金業に該当する懸念がない

給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

既存システムとのデータ連携が容易

楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

楽天早トク給与資料ダウンロード

前給

(5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。

初期費用が無料

前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。

手軽に導入

前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。

従業員が利用しやすいサービス

前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。

前給資料ダウンロード

CRIA(クリア)

(4.5)

月額費用	0円	無料お試し	なし
初期費用	0円	最短利用開始	1週間〜2週間程度

CRIAとは株式会社メタップスペイメントが提供している給与の即日払いサービスです。低コストで導入でき、従業員のモチベーションアップや求人率アップも見込めるため、飲食業やサービス業を始めとした多くの企業形態で導入されているサービスです。

企業側の負担は0円

初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。

多言語に対応

日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。

手厚いサポート体制

CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。

CRIA(クリア)資料ダウンロード

速払いサービスの特徴

特徴① 実績10年以上ならではの使いやすいシステム

速払いサービスは、サービスを開始してから10年以上の実績を持っています。利用人数は30万人を超えており、業界最古参ならではの使いやすいシステムが人気です。普段利用している金融機関の口座をそのまま振込先として利用できるため、従業員に新しく口座を開設してもらう必要がありません。それに、過払いのリスクを最小限に抑えられるよう、社会保険料などの控除をするかどうかを細かく設定できるようになっています。

特徴② 負担の少ないおまかせ運用

新たなシステムや福利厚生を導入すると、担当者を設定し、管理業務をお願いすることになります。管理担当者は、普段の業務に加え、新しいサービスの管理もしなくてはならないため、負担が大幅に増えてしまいます。速払いサービスは従業員データや勤怠データの入力だけではなく、情報のメンテナンスなどの管理を全ておまかせで運用できるようになっています。チャットボットで24時間問い合わせも可能なので、利用を考えている従業員も安心です。

特徴③ 4ヶ国語対応で外国人が多い企業でも安心

日本の企業では、外国人の従業員が働いていることも増えてきました。外国人の従業員でも安心してサービスを利用できるよう、日本語・英語・ベトナム語・ポルトガル語の4ヶ国語に対応しています。日本で働いている外国人は年々増えているため、外国人の従業員の福利厚生を充実させることが可能になります。母国語にサービスが対応していると、操作ミスも大幅に減り、外国人も安心して活用ができます。
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• 満足度

  実績とサポートが導入の決め手です

  良い点

  自社の勤怠に合わせて運用できるところが最大のメリットです。

  改善点

  サポートが手厚いので大きな改善点はありません。

  導入して改善できた課題や効果

  給与前払いサービスは比較的新しいサービスが多い印象ですが、こちらの速払いサービスは10年以上の実績があるので、安心して導入できました。困った際には有人のチャットサポートも利用できるので助かっています。何より、システム化してしまえば前払いの都度面倒な手続きが必要ない点がとても便利です。

• 満足度

  利用人数が増えても負担は増えません

  良い点

  従業員ごとの利用可能額などもきちんと計算して対応できるところです。

  改善点

  振り込みまでにスピードはもっと早いサービスがありそうです。

  導入して改善できた課題や効果

  今までは個別対応で前払いの要望も受け付けていましたが、人が増え処理や管理が面倒になってきたタイミングで導入しました。前払い可能額の計算や月末の給与明細との統合など、全て正確に管理できるようなったので、今後さらに利用人数が増えても大丈夫です。