Jobgram(ジョブグラム)とは？評判･口コミや料金について

Jobgramとは？

Jobgramとは、入社後の活躍にコミットした適性検査クラウドです。
採用フロー全般に性格傾向データの活用を組み込むことで、定量的な採用基準を設定します。
それにより、圧倒的な採用効率化とハイパフォーマー・ローパフォーマーの発見を実現させ、採用の失敗を防止します。

社員に対し性格診断を行い、社内のカルチャーを可視化することで、部署やチーム・職種・役職ごとでハイパフォーマー、ローパフォーマーの傾向について分析し、まだ顕在化していない潜在的ローパフォーマーを発見できます。
ハイパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが持っている活躍する社員の傾向データに基づいて、会社独自の採用基準を含んだ採用モデルが策定可能です。

おすすめの類似労務管理ツール

Jobgramの特徴

特徴①組織診断が会わずにできる

１つ目の特徴は、組織診断が会わずにできることです。
社員に対し性格診断を行うことで、社員一人ひとりの性格傾向が理解でき、会社に醸成されているカルチャーを可視化することができます。
ハイパフォーマー傾向の分析だけでなく、人事マネジメントにおける方針を策定する際にも役立ちます。

また、採用候補者に適性検査に関するURLを配布し、取り組んでもらうことで、社内と同一の数値基準で性格の判断が可能です。
あらかじめ設定したポジションで採用モデルとマッチングさせることにより、A〜E判定までの「活躍可能性判定」が確認でき、面接なしで見極めることができます。

特徴②簡単でわかりやすい適性検査

２つ目の特徴は、簡単でわかりやすい適性検査ができることです。
募集ポジションそれぞれで候補者の入社後からの活躍を予測できる活躍可能性判定を使うことで、たった5分〜10分の性格診断により候補者と、事前に組織診断で把握した性格傾向が近い社員を照合することができます。

面接で気を付けるべき点や質問項目が網羅されている、面接ガイドライン機能も搭載されているため非常に便利です。

特徴③採用モデル作成でき、料金も安い

3つ目の特徴は、採用モデル作成でき、料金も安いことです。
募集ポジションや役割ごとで候補者に要求する性格の特徴や業務、役割への向き合い方といった理想をデータ化させ、自社オリジナルの採用モデルが作成できます。

採用モデルと照らし合わせて候補者とマッチングを行い、入社した後の活躍可能性の算出も可能です。
Jobgramにおける半年プランでは、月額の費用が30,000円、初期費用は300,000円であり、社員の性格診断は50人まで行えます。
年間プランは月額25,000円で、初期費用が300,000円となっています。

特徴④創立間もない企業や人材が少ない企業でも活用できる

4つ目の特徴は、創立間もない企業や人材が少ない企業でも活用できることです。
Jobgramの採用モデルは、自社のハイパフォーマーの傾向に限らず、Jobgramが保有しているさまざまな業界や企業規模や職種における、ハイパフォーマーの性格傾向データもフルに活かして作成できます。

そのため、データが十分に集まっていなく、創立間もない企業や人材が少ない企業の場合でも活用できます。
既存の採用指標だけでなく、これまで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化することにより、人間の思い込みを正し、採用や組織マネジメントの成功に近付けます。

[table “roumukanri” not found /]