DirectHR(ダイレクトエイチアール)とは？評判･口コミや料金について

DirectHRとは？

DirectHRは、株式会社エムケイシステムが提供するサービスであり、煩雑な人事・労務関係手続きの負担を軽減する、クラウド型人事・労務電子申請システムです。

DirectHRを利用すれば、雇用契約書や給与明細書・賞与明細書を社員に対して電子データで配信ができます。また、DirectHRが採用している電子申請エンジン「社労夢」は全国2,600以上の社労士事務所で、年間350万件以上の電子申請をこなしており、安定稼働ができます。

DirectHRは強固な電子申請エンジンを備えており、社員との重要書類のやり取りが可能です。

労務管理のおすすめ製品

ジンジャー給与

(4.5)

月額費用	500円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。

給与・勤怠・人事労務の課題を解消

給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。

年末調整・算定基礎をオンライン完結

ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。

誰でも使える操作性

ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。

ジンジャー給与資料ダウンロード

カオナビ労務

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビ労務は、タレントマネジメントシステムでシェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できるシステムです。アラカルト方式で欲しい機能だけを導入できるので、ご利用中のサービスとの重複を避けてコスト効率を最大化できます。

書類作成をペーパーレス化して業務効率化

書類のやり取りが多く発生する労務管理業務では、書類を作成し、従業員に記入して返送してもらい、不備がないかのチェックをするといった手間と時間がかかります。カオナビ労務を活用することで、ペーパーレス化でき、業務工数を大幅に削減できます。シンプルな操作画面となっているため、入力方法に関する問い合わせや入力漏れ、差し戻しの手間も削減できる点が魅力です。

アラカルト方式で欲しい機能だけを導入

企業によって労務管理業務で必要となる機能は様々。カオナビ労務はアラカルト方式で欲しい機能だけを導入することができます。入社手続き（身上申請）・電子申請・年末調整・給与明細といった代表的な労務管理業務をフルカバーしていながら、ご利用中のサービスとの重複を避け、コスト効率を最大化できます。

スムーズなデータ連携

日付形式の変換や文字列の結合など、データ変換のルールをあらかじめ設定できるので、ファイル加工や整形の手間なく他システムに合ったCSVを入出力できます。また、社会保険労務士にもアカウントを提供することができるため、簡単に情報を共有可能です。企業と社会保険労務士のスムーズな連携を実現します。

カオナビ労務資料ダウンロード

DirectHRの特徴

DirectHRの特徴について下記３点紹介します。

特徴① 申請書の電子申請・承認ができる

DirectHRを利用すれば、申請書の電子申請・承認ができます。紙ベースでの申請・承認作業は、時間とコストがかかる上、ミスの原因に繋がります。

DirectHRを利用すれば、煩雑な事務手続きをスムーズに行うことができます。また、データの管理も一元化され、業務効率の向上に寄与します。

申請書の申請・承認作業を電子化し、効率よく事務作業を進めましょう。

特徴② マイナンバーの収集ができる

従業員のマイナンバー情報収集も、DirectHRのサービス内で行えます。

従業員はDirectHRのカメラ機能で撮影したマイナンバーカードのデータを、管理者にデータで送信が可能です。また、データ送信と同時にマイナンバーの利用目的通知を行い、従業員の同意を取得できます。

従来のように紙での個人情報収集や管理に頼らず、デジタル化されたデータを利用することで、安全かつ効率的に情報を収集・管理することが可能です。

特徴③ WEB給与明細書の配信ができる

DirectHRを利用すれば、WEB上で給与明細書の配信ができます。

DirectHRでは、管理者は利用している給与計算システムから、CSV形式で給与データの取り込みが可能です。取り込んだデータは、従業員にデータで送信ができます。

DirectHRを導入すれば、紙の給与明細書を印刷・配布する手間がなくなります。また、従業員も場所や時間にとらわれず、自分の給与明細書を確認することが可能です。
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