評価ポイントとは？評判･口コミや料金について

評価ポイントとは？

「評価ポイント」は、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムの一つです。
このシステムでは、社員の行動を数値化し、クラウド上でリアルタイムに評価できます。
他の社員に「いいね」とポイントを付与したり、獲得したポイントを福利厚生などに活用できます。
こうすることで、社員のモチベーションや活動を可視化し、成果につなげることができます。
評価ポイントは、人事評価の効率化や透明性向上、離職率の改善などに寄与する効果が期待できるサービスです。

人事管理のおすすめ製品

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

freee人事労務

(4.5)

年額費用	年額23,760円〜	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	1ヶ月〜

freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。

あらゆる人事情報を一元化

従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。

幅広い業務をペーパーレス化

freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。

業務の抜け漏れを防止

freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。

freee人事労務資料ダウンロード

JobSuite TALENTS

(5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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評価ポイントの特徴

特徴① 行動の見える化

評価ポイントは、社員の日常の活動を数値化し、リアルタイムで評価することで、モチベーションの向上や成果の最大化を目指しています。
個人の行動履歴を記録し、後で業務プロセスを評価できるため、効率的な業務改善が可能です。
また、この行動ログはスキルマップとしても利用でき、社員の能力や熟練度を視覚的に把握することができます。

特徴② リアルタイム評価

評価ポイントでは、社員が素晴らしい働きを見せた際に、「いいね」という感謝の意を込めてポイントを付与することができます。
このポイントシステムを活用することで、実際の業務中に起こるタスクや望ましい行動をリアルタイムで評価できます。
そして、これらのポイントは社内で使える通貨として、福利厚生などに活用可能です。

特徴③ 360度評価

評価ポイントは、個人の弱点や改善点を明確にするために、さまざまな評価を得ることができます。
上司や部下だけでなく、同僚や他部署のメンバーからもポイントが付与されることで、自分の強みや課題を客観的に把握できます。
さらに、AIが自動で課題を特定し、改善策を提案することで、組織全体のエンゲージメントを向上させます。
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評価ポイントの料金・価格

初期費用	要問い合わせ
月額費用	要問い合わせ

デモあり

評価ポイントの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

評価ポイントの良い評判・口コミ

・LINE連携により、スマホでリアルタイム評価可能。社員同士のコミュニケーションも円滑になります。
・情報可視化で公平な評価を実現。不正確な判断や主観的な評価を排除します。

評価ポイントのその他の評判・口コミ

・社員同士の相互評価機能は便利ですが、私情が影響する可能性もあります。
・従業員同士の相互評価はポイント制で透明性を高めますが、私情の介入も考えられます。

評価ポイントを導入した結果に関する評判・口コミ

・目標達成率を見ながらポイント給付ができるのは便利で面白いと感じました。
・評価ポイントの導入により、従来のアナログ作業がクラウド上で完結。作業時間も20時間短縮し、人事評価が効率的になりました。

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