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評価ポイントとは?

「評価ポイント」は、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムの一つです。
このシステムでは、社員の行動を数値化し、クラウド上でリアルタイムに評価できます。
他の社員に「いいね」とポイントを付与したり、獲得したポイントを福利厚生などに活用できます。
こうすることで、社員のモチベーションや活動を可視化し、成果につなげることができます。
評価ポイントは、人事評価の効率化や透明性向上、離職率の改善などに寄与する効果が期待できるサービスです。

おすすめの人事管理システム

類似サービス: HRBrain

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月額費用 要見積もり 無料お試し 7日間無料
初期費用 要見積もり 最短導入期間 最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: CYDAS PEOPLE

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月額費用 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ
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CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。

       

社員みんなで使うタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。

項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能

蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。

組織の成長につながるデータ活用が可能に

CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。

評価ポイントの特徴

特徴① 行動の見える化

評価ポイントは、社員の日常の活動を数値化し、リアルタイムで評価することで、モチベーションの向上や成果の最大化を目指しています。
個人の行動履歴を記録し、後で業務プロセスを評価できるため、効率的な業務改善が可能です。
また、この行動ログはスキルマップとしても利用でき、社員の能力や熟練度を視覚的に把握することができます。

特徴② リアルタイム評価

評価ポイントでは、社員が素晴らしい働きを見せた際に、「いいね」という感謝の意を込めてポイントを付与することができます。
このポイントシステムを活用することで、実際の業務中に起こるタスクや望ましい行動をリアルタイムで評価できます。
そして、これらのポイントは社内で使える通貨として、福利厚生などに活用可能です。

特徴③ 360度評価

評価ポイントは、個人の弱点や改善点を明確にするために、さまざまな評価を得ることができます。
上司や部下だけでなく、同僚や他部署のメンバーからもポイントが付与されることで、自分の強みや課題を客観的に把握できます。
さらに、AIが自動で課題を特定し、改善策を提案することで、組織全体のエンゲージメントを向上させます。
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評価ポイントの料金・価格

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デモあり

評価ポイントの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

評価ポイントの良い評判・口コミ

・LINE連携により、スマホでリアルタイム評価可能。社員同士のコミュニケーションも円滑になります。
・情報可視化で公平な評価を実現。不正確な判断や主観的な評価を排除します。

評価ポイントのその他の評判・口コミ

・社員同士の相互評価機能は便利ですが、私情が影響する可能性もあります。
・従業員同士の相互評価はポイント制で透明性を高めますが、私情の介入も考えられます。

評価ポイントを導入した結果に関する評判・口コミ

・目標達成率を見ながらポイント給付ができるのは便利で面白いと感じました。
・評価ポイントの導入により、従来のアナログ作業がクラウド上で完結。作業時間も20時間短縮し、人事評価が効率的になりました。

 
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