評価ポイントとは？評判･口コミや料金について

評価ポイントとは？

「評価ポイント」は、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムの一つです。
このシステムでは、社員の行動を数値化し、クラウド上でリアルタイムに評価できます。
他の社員に「いいね」とポイントを付与したり、獲得したポイントを福利厚生などに活用できます。
こうすることで、社員のモチベーションや活動を可視化し、成果につなげることができます。
評価ポイントは、人事評価の効率化や透明性向上、離職率の改善などに寄与する効果が期待できるサービスです。

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カオナビ

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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評価ポイントの特徴

特徴① 行動の見える化

評価ポイントは、社員の日常の活動を数値化し、リアルタイムで評価することで、モチベーションの向上や成果の最大化を目指しています。
個人の行動履歴を記録し、後で業務プロセスを評価できるため、効率的な業務改善が可能です。
また、この行動ログはスキルマップとしても利用でき、社員の能力や熟練度を視覚的に把握することができます。

特徴② リアルタイム評価

評価ポイントでは、社員が素晴らしい働きを見せた際に、「いいね」という感謝の意を込めてポイントを付与することができます。
このポイントシステムを活用することで、実際の業務中に起こるタスクや望ましい行動をリアルタイムで評価できます。
そして、これらのポイントは社内で使える通貨として、福利厚生などに活用可能です。

特徴③ 360度評価

評価ポイントは、個人の弱点や改善点を明確にするために、さまざまな評価を得ることができます。
上司や部下だけでなく、同僚や他部署のメンバーからもポイントが付与されることで、自分の強みや課題を客観的に把握できます。
さらに、AIが自動で課題を特定し、改善策を提案することで、組織全体のエンゲージメントを向上させます。
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評価ポイントの料金・価格

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評価ポイントの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

評価ポイントの良い評判・口コミ

・LINE連携により、スマホでリアルタイム評価可能。社員同士のコミュニケーションも円滑になります。
・情報可視化で公平な評価を実現。不正確な判断や主観的な評価を排除します。

評価ポイントのその他の評判・口コミ

・社員同士の相互評価機能は便利ですが、私情が影響する可能性もあります。
・従業員同士の相互評価はポイント制で透明性を高めますが、私情の介入も考えられます。

評価ポイントを導入した結果に関する評判・口コミ

・目標達成率を見ながらポイント給付ができるのは便利で面白いと感じました。
・評価ポイントの導入により、従来のアナログ作業がクラウド上で完結。作業時間も20時間短縮し、人事評価が効率的になりました。

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