SAP SuccessFactors Employee Centralとは？評判･口コミや料金について

SAP SuccessFactors Employee Centralとは？

SAP SuccessFactors Employee Centralは、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。

人事情報システムと社員ポータル機能を備えています。

人事管理のおすすめ製品

カオナビ

(4.5)

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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SAP SuccessFactors Employee Centralの特徴

従業員自身による情報の管理

SAP SuccessFactors Employee Centralは、従業員向けのセルフサービスを導入しています。引越や結婚などによる身上変更も、従業員自身が実施できます。

従業員が自分自身で情報を管理できるので、データベース上の間違いを減らす効果が期待できます。同時に、人事担当者の負担の軽減も期待できるでしょう。

効率的でわかりやすい組織管理の実現

SAP SuccessFactors Employee Centralは、システム上で企業をモデル化したりビジュアル化したりできます。そのため、組織図や体制の管理が容易です。

また、アナリティクス機能を利用すれば、会社全体や従業員の情報をリアルタイムに確認し、分析できます。これにより、人事担当者だけでなく会社全体への利益が期待できます。

勤怠管理や福利厚生管理

SAP SuccessFactors Employee Centralは、勤怠管理や福利厚生管理をシステム上で実施できます。従業員の基本的な情報はもちろん、勤怠情報や福利厚生の情報も管理可能です。

また、勤怠については従業員の勤務時間や勤怠状況を追跡し、システム上で管理できます。従業員の勤務時間から給与を自動的に計算できるのも便利です。

SAP SuccessFactors Employee Centralの料金・価格

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SAP SuccessFactors Employee Centralの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

SAP SuccessFactors Employee Centralの良い評判・口コミ

・“現在や過去の部署、仕事内容、評価、キャリアパス、目標などを一括で管理できる点が優れています。また、企業ごとに管理項目をカスタマイズできる点も評価できます。”
・“SuccessFactorsでは、人事管理におけるほとんどのニーズに1つのプラットフォームで対応できるようになります。1つのサイトにログインして、採用、レビュー、報酬のプロセスを一つのインターフェースで管理できるだけでなく、自分や直属の部下のタスク完了状況も確認できるため、とても便利です。”

SAP SuccessFactors Employee Centralのその他の評判・口コミ

・“最近のインターフェースに共通する問題ですが、使い方の説明が少なく、どこを押せばどこに移動するのかがわかりにくいです。入力したい情報がどのページにあるのか、トップページからどう操作すればいいのかが想像しづらいです。「目標編集」や「育成計画編集」といった編集系のインターフェースと、「パフォーマンス評価及びキャリア開発」といった回付系のインターフェースが統合されていない理由もわからず、操作中に混乱します。また、組織図で一度に表示できる範囲が狭く、実用性が低いと感じます。”
・“動作が非常に重く、ストレスを感じます。例えば、eラーニングのコンテンツ検索機能が不十分で、目的のコンテンツにたどり着くまでに時間がかかります。また、社員ステータスやeラーニングの受講履歴を反映したアンケートのデフォルト入力機能が欲しいです。現在、アンケート回答時には毎回社員情報や受講情報を入力しなければならず、その手間が大きいです。さまざまな情報を一元管理できるのは良いのですが、動作が重すぎてその利点が活かされていないと感じます。”

SAP SuccessFactors Employee Centralを導入した結果に関する評判・口コミ

・“従来は人事評価や社員ステータス、社内で受講可能な講座がそれぞれ別々のシステムで管理されていたため、社員のキャリアプランやスキル習得状況を把握するのが難しかったが、これらの情報を一つのプラットフォームで一元管理できるようになり、状況の把握が容易になりました。”

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