Work with Joyとは？評判･口コミや料金について

ビジネスを展開していく上で新しい人材を採用したいと感じている企業が多いのではないでしょうか。
採用業務を行う際、採用希望者1人1人のスキルや人柄などを細かくチェックすることが重要です。

業務の効率化を図るためにも、自社の業務に適した人材を採用しなければなりません。
今回は、Work with Joyの特徴などについて解説していきます。
採用業務に関する悩みがある企業は一度参考にしてください。

Work with Joyとは？

Work with Joyは人材採用のコンサルティングを行っている企業。
採用業務を代行し、コア業務に集中できる環境を整えます。
さまざまな企業がWork with Joyのサポートを受けています。
導入する際の流れは以下の通り。

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HRBIZとは、株式会社テックビズが運営しているプロ人事マッチングサービスです。採用・配置・育成・制度・組織開発・労務など全ての人事機能をカバーし、戦略づくりから実務までのプロジェクト単位での依頼することができます。

課題解決をサポート

HRBIZでは、人事戦略や人事制度の見直しといった上流工程に関する課題や、そもそものリソース不足、社内の採用業務に関するノウハウ不足など、幅広い課題の解決に必要なスキルを有した人材を紹介できます。

教育コストを削減

通常であれば、採用業務を担当する人材を採用し、自社の採用業務や制度を教育するプロセスを経て現場に出てもらうため、バリューを発揮するまでに時間がかかります。

豊富な実績

採用担当者〜CHROまで幅広い層のプロ人事が在籍しており、短期間だけ特定の業務を支援する部分的な依頼から、長期的なプロジェクトまで、お客様のニーズに合わせて人事サポートを調整します。

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Work with Joyの特徴

採用業務に関するシステム・サービスを導入する際、どのような特徴があるかチェックしましょう。
Work with Joyの主な特徴として、以下のものが挙げられます。

• 長期にわたる契約が不要
• どの採用媒体においても対応可能
• 新卒採用業務の代行も可能

ここでは、Work with Joyの各特徴について解説していきます。
導入を検討している企業はチェックしてください。

長期にわたる契約が不要

Work with Joyは1ヶ月毎の契約です。
長期にわたる契約が不要なのがメリットに挙げられます。

どの採用媒体においても対応可能

Work with Joyはどの媒体においても対応可能。
募集要件に最適な媒体を提案します。
また、求人票・インタビュー記事の作成も行っています。

要件に適した採用希望者を提案するため、導入するか一度検討してください。
ビジネス職をはじめ、エンジニア職やコーポレート職など、さまざまな職種に対応しているのもWork with Joyのメリットです。
その他にも、面接日に関する返信を迅速に行い、採用希望者の離脱を防止します。

新卒採用業務の代行も可能

新卒採用業務の代行を行っているのも特徴の1つに挙げられます。
新卒者を採用し、新たな幹部候補を育成したいと感じている企業も多いのではないでしょうか。
また、企業文化を継承しやすいのも新卒採用のメリットです。

Work with Joyで人材に関する悩みを解消しよう

自社の業務に適した人材を採用するのに要する期間は企業によって異なります。
採用業務の効率化を図るためにも、一体どのような人材が必要なのか一度検討してはいかがでしょうか。

Work with Joyはさまざまな職種に対応しているので、採用業務に関する悩みがある企業は一度相談することをおすすめします。