i-staff recruiting(アイスタッフリクルーティング)とは？評判･口コミや料金について

i-staff recruitingとは？

i-staff recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用業務特化型のオンラインアシスタントサービスです。

i-staff recruitingでは、採用課題の洗い出しから募集企画、求人媒体の選定、スカウト候補のソーシング、面接日調整、内定後のフォローなど、採用に関連する多岐にわたる業務をサポートします。幅広い業務に対応が可能であり、内定後のフォローまで行ってくれるサービスのため、採用活動をプロに任せて自社のコア業務に集中したいと考える企業にとって、理想的なサービスです。

i-staff recruitingの特徴

i-staff recruitingの特徴について下記３点紹介します。

特徴① 幅広い業務を依頼できる

i-staff recruitingは、母集団形成から内定後のフォローまで採用に関連する幅広い業務をサポートします。

i-staff recruitingでは、母集団形成や内定後のフォローなど各企業独自のニーズに合わせて、最適な採用戦略や募集方法を提案し、採用活動の全面的な支援を行います。また、企業のニーズにあわせて追加業務の依頼も可能です。

特徴② 内定者フォローも依頼できる

内定後のフォローもi-staff recruitingの重要なサービスの一つです。

内定辞退が起きてしまうと、企業は再度人材確保のために応募をかける必要があり、労力とコストが余分にかかります。i-staff recruitingでは、内定後は面談や親睦会の場を設け、内定者の不安や疑問を取り除く活動を行い、内定辞退者を減らす施策を行います。企業からの要望によっては、入社前研修の代行も可能です。

特徴③ リピート率が高い

i-staff recruitingは、リピート率が96%という高い実績を持っています。

i-staff recruitingでは、採用パートナーとして専属ディレクターが採用開始から内定後までを一元管理し、お客様と二人三脚で採用プロセスを進めます。リピート依頼の場合には、初回よりもスムーズな提案や稼働時間の短縮が可能です。
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• 満足度

  自社では気づけなかった採用課題をすぐに改善してもらえました

  良い点

  採用に関する一連の流れをすべて任せられるところ

  導入して改善できた課題や効果

  採用業務は高度化していると実感していて、欲しい人材からの応募を獲得するためには専任担当者を先に採用してからでないと難しいと感じていましたが、i-recruiting担当の方のサポートで求人内容を見直すことができ、採用にも繋がりました。
  採用のノウハウがない自社でもがくよりも内定後のフォローも含めてプロのサポートに依頼する方が結果的にコストや時間も削減できます。

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