Will Pay(ウィルペイ)とは？評判･口コミや料金について

Will Payとは

Will Payとは、WHDCアクロディア株式会社が運営している給与の前払いサービスです。

スマートフォン・PCから利用することができ、最短即日で給与の前払いが可能なため、従業員の金銭的不安を解消することができます。

Will Pay側が前払いに必要な準備金を立て替えてくれるため、導入がしやすい点が優れています。

Will Payを利用することで、従業員が給料日より前に給与を受け取ることができ、企業側は福利厚生の充実を図ることができます。

Will Payの機能

振り込み機能

• 即時振込

支払い方式

• 立替での支払い

対応端末

• スマホ対応

PC対応

• サポート
• サポート体制

セキュリティ

• Pマーク

Will Payの特徴

初期費用無料で導入できる

Will Payの導入に際して、初期費用や月額利用料は発生しません。

また、前払い用の準備金をプールしておく必要がなく、Will Payが立て替えてくれるため、低コストでの導入が可能です。

給与の前払いを申請する側である従業員は、システム利用料が発生しますが、1,000円〜5,000円未満であれば利用料は0円となっており、10,000円を申請する場合でも220円と決して高額ではないため、負担の少ないサービスとなっています。

従業員の金銭的な不安の解消に最適

冠婚葬祭や病気など、突然の出費が必要になることも決して珍しくはありません。

会社や上司へ申請不要な給料前払いサービスが企業に整備されている場合、金銭的な不安を抱える従業員にとって非常に心強い存在と言えるでしょう。

コストパフォーマンスのよさとも相まって、企業の大きな強みになるはずです。

場所を選ばず申請が可能

Will Payで給与前払いを申請する場合、スマートフォンや携帯、PCで24時間365日申請することが可能です。

さらに、決められた時間までに申請することで、当日中に給与の前払いを受けることができる点も優れています。

また、利用企業側はWill Payに従業員の勤怠データをアップロードし、前払い可能な金額を自動で算出してくれるため、企業側で計算をする手間がありません。

データ連携が可能な勤怠管理システムは、企業の負担を減らすため、データ共有が可能であれば、どのようなシステムでも対応が可能となっています。

離職率の低下につながる

Will Payを導入することで、冠婚葬祭など急な出費に追われた従業員が日払いバイトやダブルワークをする必要がなくなり、離職を防ぐことが可能となります。

急な出費に対して、給与の前払いを選択できるようになることで、いつでも安心して業務に臨めるようなり、離職率の低下を実現します。

給与前払いのおすすめ製品

Will Payの導入事例

"会社では最新技術を扱っているものの、給与の支払いに関しては前払いに対応しておらず、社員の希望もありWill Payを導入しました。想定以上に利用者も多く、社員からも好評を博しており、企業の強みになったと感じています。"(IT情報サービス業)

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• 満足度

  従業員からも好評です

  良い点

  必要な時に給与を受け取れるため従業員の離職リスクが低下しています
  求人に日払いの項目を記載できるようになりました

  改善点

  特にありませんが、強いて言えば導入までの時間がもう少し短くなると良いと思いました。

  導入して改善できた課題や効果

  急な金欠で困っている従業員が、前払いを受けられるようになったことで心理的ストレスから解放されて働きやすくなっていると感じています。また、英語にも対応しているので外国人の従業員からも好評です。

• 満足度

  費用負担が少なく導入しやすい

  良い点

  企業側は導入費や準備金が不要
  他社との差別化を図れる

  改善点

  前払い申請をした金額が大きい際の手数料がもう少し安くなると嬉しい。

  導入して改善できた課題や効果

  給与の前払いは従業員からの要望も高く、導入したことによる満足は高いと言える。少額までであれば手数料がかからないため従業員からも利用しやすいと好評です。

• 満足度

  導入・月額費用0円

  良い点

  導入の際の費用や月額利用料金がかからないので、お得に手軽に導入できるところです。

  改善点

  CSVファイルをアップロードするのに結構な時間がかかってしまう点は改善して欲しいです。

  導入して改善できた課題や効果

  これまでは時間やお金がかかるイメージがあり尻込みしていましたが、会社にかかるコストがほとんどなかったので導入を決めました。
  従業員は思っていたよりも多く利用しており、また、スマホからも申請ができると好評です。
  企業と従業員、双方にとって有益なツールだと感じています。

• 満足度

  いつでも手軽に申請できる

  良い点

  いつでも申請がしやすく、規定の時間までに申請すると当日のうちに給与を受け取れるところです。

  改善点

  外国人の従業員には言葉の面で少し使いづらい点があるところです。

  導入して改善できた課題や効果

  コストがかからないので試しに導入してみましたが、会社の福利厚生としてコストパフォーマンスが高いので導入してよかったです。
  お陰様で離職率がここ最近改善されてきています。
  従業員にとっても、急な出費にも対応しやすいので、心強いツールだと思います。