geppoとは?
geppoとは、株式会社リクルートが提供するサーベイツールです。個人のパルスサーベイと組織診断を実施できます。簡単な質問に答えてもらうたけで、従業員のコンディション把握や、エンゲージメントサーベイをおこなえることがメリットです。
ストレスやメンタル面での不安を見える化。個人の課題と組織の課題をそれぞれ明確にして、施策の実行につなげます。オンボーディング成功や、離職率の改善に役立つでしょう。顔が見えにくいテレワークでの、ストレスマネジメントにもおすすめです。
人事管理のおすすめ製品
カオナビ
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2024_01_29_16_32_kaonavi.png)
月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
freee人事労務
(4.5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2023_02_09_12_02_jinji_freee.png)
年額費用 | 年額23,760円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 1ヶ月〜 |
freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。
あらゆる人事情報を一元化
従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。
幅広い業務をペーパーレス化
freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。
業務の抜け漏れを防止
freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。
JobSuite TALENTS
(5)
![](https://strate.biz/co/storage/public/post_portraits/2022_08_17_11_36_jobsuitetalents.png)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
geppoの特徴
特徴①簡単な個人サーベイ
geppoの個人サーベイは、従業員に毎月3問の質問に答えてもらうだけでOKです。ログインも不要なので簡単に回答できます。3問の質問だけで人事課題を網羅できるように設計。従業員の本音を明らかにして、個人のコンディションを正確に把握できます。
自由に記入できるフリーコメントもあるので、従業員のリアルな声をチェックできるでしょう。ダッシュボード機能により、入力率や入力内容をリアルタイムでチェック。組織や職種、性別などのマスタデータと組み合わせて分析することで、課題を明確にできます。
特徴②シンプルな詰問の組織サービベイ
geppoの組織サーベイは、リクルート社で使用されている組織診断をもとにしています。eNPSをベースにしたシンプルな詰問設計で、どんな企業でも利用が可能。「人に進められるか」の観点により、あらゆる状況を踏まえて評価できます。
従業員エンゲージメントの測定や、その構成要因を正確に把握できるでしょう。レポートフォーマットによって、エンゲージメント悪化の要因が一目でわかります。
特徴③ さまざまなサポートを実施
geppoでは、オンボーディングを実施しています。専任のスタッフによって、活用歩法をレクチャーしてもらえるのがメリットです。カスタマーサクセスにより、調査結果から何をすべきなのか運用をサポートしてもらえます。
さらにリクルートやサイバーエージェントの豊富な人事ナレッジを、有効活用できるでしょう。ほかにもサーベイ結果の読み込みや詳細なレポートの提出など、必要に応じて有料サポートが利用できます。
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geppoの料金・価格
初期費用 | 要問い合わせ |
---|---|
月額費用 | ・〜25人:20,000円 |
1,000人以上のプランもあり
最低利用期間(申し込み期間)は半年
geppoの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
geppoの良い評判・口コミ
・質問が直感的で選びやすいので、スムーズに回答できます。
・離職防止対策やメンタルヘルスケアに役立っています。
・簡単な選択式なので、継続しやすく回答が雑になることがありません。
geppoのその他の評判・口コミ
・上司と部下の信頼関係がなければ、正しく機能しないと感じます。
・回答者自身が自分自身の回答や状況を把握できないのが気になります。
・アラートがでたときのフォロー内容の提案が不十分なので、改善につながりにくいです。
geppoを導入した結果に関する評判・口コミ
・社員のリアルな声をくみ取ることができ、不満の解消に役立ちました。
・社員の状況を可視化することで、1on1ミーティングに活かせています。
・結果をもとに不満を取り除くことに成功して、離職率が大幅に下がりました。
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満足度
スタッフの不満を解消できるようになった
良い点
毎月毎月、月間1回スタッフへアンケートを行っている。3つの質問項目なため実際に入力に時間を取られることなく、スタッフもそんなに重く感じず入力できた。
改善点
フリーフォーマットが改めてスタッフの愚痴の吐き出す場所にならないように改善してほしい。途中からスタッフが明らかにスタッフが不満をぶちまけるだけのための場所となってしまった。
導入して改善できた課題や効果
初期は会社・部署がスタッフの声を汲み取ることに非常に役立ち、スタッフの不満を解消できるようになった。
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満足度
回答率が高い
良い点
モチベーションチェックをする上で、社員が入力をしてくれない事があったがこちらのサービスはとても簡易的だからこそ非常に高い回答率を実現できる。
改善点
回答をもらってもその活用ができない。カスタマーサクセス部門があれば、活用の促進をしてほしい。
導入して改善できた課題や効果
社員のすごく小さなアラートを瞬時に見つけられた。社員のモチベーションの移り変わりが可視化される。
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満足度
手軽に利用できる
良い点
とても手軽に利用できる。3つの天気マークの選択式で従業員に回答してもらい、別途記述式を設けることもできる。これまでのモチベーション管理は続かない、回答が雑などが合ったがこちらは継続的にできて重宝している。
改善点
正直改善点は見つからない。料金もリーズナブルで99%の回答率で満足。
導入して改善できた課題や効果
従業員が今の組織に抱えている不満を見つけられる。コミュニケーションつ~つとしても活用できる。
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満足度
心と体の健康状態を簡単報告
良い点
複雑な質問ではなく、シンプルな回答項目となっており、ストレスを感じるUIも優れていて使いやすい。
改善点
自分が毎月どんな回答を送信しているのかを見返せるようになりたい。フリーコメントの内容や状態評価を見れると自分自身で状態把握できると思う。
導入して改善できた課題や効果
フリーコメントの入力も可能となっており、センシティブなものになるため基本的には誰がどんな情報を送信できたのか管理者のみが閲覧できるようになっていて、安心して回答できる。
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