Geppo(ゲッポウ)とは？評判･口コミや料金について

geppoとは？

geppoとは、株式会社リクルートが提供するサーベイツールです。個人のパルスサーベイと組織診断を実施できます。簡単な質問に答えてもらうたけで、従業員のコンディション把握や、エンゲージメントサーベイをおこなえることがメリットです。

ストレスやメンタル面での不安を見える化。個人の課題と組織の課題をそれぞれ明確にして、施策の実行につなげます。オンボーディング成功や、離職率の改善に役立つでしょう。顔が見えにくいテレワークでの、ストレスマネジメントにもおすすめです。

人事管理のおすすめ製品

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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geppoの特徴

特徴①簡単な個人サーベイ

geppoの個人サーベイは、従業員に毎月3問の質問に答えてもらうだけでOKです。ログインも不要なので簡単に回答できます。3問の質問だけで人事課題を網羅できるように設計。従業員の本音を明らかにして、個人のコンディションを正確に把握できます。

自由に記入できるフリーコメントもあるので、従業員のリアルな声をチェックできるでしょう。ダッシュボード機能により、入力率や入力内容をリアルタイムでチェック。組織や職種、性別などのマスタデータと組み合わせて分析することで、課題を明確にできます。

特徴②シンプルな詰問の組織サービベイ

geppoの組織サーベイは、リクルート社で使用されている組織診断をもとにしています。eNPSをベースにしたシンプルな詰問設計で、どんな企業でも利用が可能。「人に進められるか」の観点により、あらゆる状況を踏まえて評価できます。

従業員エンゲージメントの測定や、その構成要因を正確に把握できるでしょう。レポートフォーマットによって、エンゲージメント悪化の要因が一目でわかります。

特徴③ さまざまなサポートを実施

geppoでは、オンボーディングを実施しています。専任のスタッフによって、活用歩法をレクチャーしてもらえるのがメリットです。カスタマーサクセスにより、調査結果から何をすべきなのか運用をサポートしてもらえます。

さらにリクルートやサイバーエージェントの豊富な人事ナレッジを、有効活用できるでしょう。ほかにもサーベイ結果の読み込みや詳細なレポートの提出など、必要に応じて有料サポートが利用できます。
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• 満足度

  スタッフの不満を解消できるようになった

  良い点

  毎月毎月、月間1回スタッフへアンケートを行っている。3つの質問項目なため実際に入力に時間を取られることなく、スタッフもそんなに重く感じず入力できた。

  改善点

  フリーフォーマットが改めてスタッフの愚痴の吐き出す場所にならないように改善してほしい。途中からスタッフが明らかにスタッフが不満をぶちまけるだけのための場所となってしまった。

  導入して改善できた課題や効果

  初期は会社・部署がスタッフの声を汲み取ることに非常に役立ち、スタッフの不満を解消できるようになった。

• 満足度

  回答率が高い

  良い点

  モチベーションチェックをする上で、社員が入力をしてくれない事があったがこちらのサービスはとても簡易的だからこそ非常に高い回答率を実現できる。

  改善点

  回答をもらってもその活用ができない。カスタマーサクセス部門があれば、活用の促進をしてほしい。

  導入して改善できた課題や効果

  社員のすごく小さなアラートを瞬時に見つけられた。社員のモチベーションの移り変わりが可視化される。

• 満足度

  手軽に利用できる

  良い点

  とても手軽に利用できる。3つの天気マークの選択式で従業員に回答してもらい、別途記述式を設けることもできる。これまでのモチベーション管理は続かない、回答が雑などが合ったがこちらは継続的にできて重宝している。

  改善点

  正直改善点は見つからない。料金もリーズナブルで99％の回答率で満足。

  導入して改善できた課題や効果

  従業員が今の組織に抱えている不満を見つけられる。コミュニケーションつ～つとしても活用できる。

• 満足度

  心と体の健康状態を簡単報告

  良い点

  複雑な質問ではなく、シンプルな回答項目となっており、ストレスを感じるUIも優れていて使いやすい。

  改善点

  自分が毎月どんな回答を送信しているのかを見返せるようになりたい。フリーコメントの内容や状態評価を見れると自分自身で状態把握できると思う。

  導入して改善できた課題や効果

  フリーコメントの入力も可能となっており、センシティブなものになるため基本的には誰がどんな情報を送信できたのか管理者のみが閲覧できるようになっていて、安心して回答できる。