ゼッタイ！評価とは？評判･口コミや料金について

ゼッタイ！評価とは？

「ゼッタイ！評価」は、株式会社あしたのチームが提供する、人事評価制度構築のためのソリューションです。従来の人事評価制度が抱える課題を解決し、社員のモチベーション向上、組織全体の活性化を実現することを目指しています。

「ゼッタイ！評価」の導入メリットは以下の通りです。

社員のモチベーション向上: 評価基準が明確になり、評価結果と報酬が連動することで、社員はモチベーションを高めることができます。
組織全体の活性化: 評価制度が改善されることで、組織全体の活性化に繋がります。
人材育成の促進: 定期的なフィードバックを通じて、社員の能力開発を促進することができます。
生産性の向上: 目標設定と評価が連動することで、社員の生産性を向上させることができます。

人事評価・目標管理のおすすめ製品

ざんまいクラウド

(5)

月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

人事評価・目標管理の製品をまとめて資料請求

ゼッタイ！評価の特徴

ゼッタイ！評価の特徴は以下の通りです。

成果と行動の両方を評価：単なる結果だけでなく、目標達成に向けた行動プロセスも評価することで、より客観的で公平な評価を実現します。
目標設定の明確化：会社側が目標項目、ウェイト、尺度を設定し、社員が具体的な行動目標を自己設定することで、目標達成への意識を高めます。
評価基準の透明化：評価基準を明確にすることで、社員は自分の評価結果を理解しやすく、納得感を得やすくなります。
フィードバックの充実：定期的なフィードバックを通じて、社員は自分の強みや弱みを理解し、成長につなげることができます。
IT化による効率化：評価プロセスをIT化することで、時間と手間を大幅に削減し、より効率的な評価を実現します。

まとめ

「ゼッタイ！評価」は、従来の人事評価制度の課題を解決し、社員のモチベーション向上、組織全体の活性化を実現するための画期的なソリューションです。

もし、貴社の組織で人事評価制度に課題を感じているのであれば、「ゼッタイ！評価」の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

ゼッタイ！評価の料金・価格

初期費用	要問い合わせ
月額費用	要問い合わせ

ゼッタイ！評価の評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

ゼッタイ！評価の良い評判・口コミ

・評価基準が明確になったことで、社員一人ひとりが何を目標にすべきか理解しやすくなり、目標達成に向けて意欲的に取り組むようになった。
・評価結果が公平だと感じられ、納得度が高まった。
・評価プロセスがIT化され、紙の書類作成や集計作業が不要になった。
・評価結果の分析やフィードバックもスムーズに行えるようになった。

ゼッタイ！評価のその他の評判・口コミ

・システム導入には、ある程度の時間と手間がかかる。
・既存のシステムとの連携や、社員への教育など、準備すべきことが多く、導入初期は混乱が生じる可能性がある。
・評価基準を客観的で公平なものにするためには、慎重な検討が必要となる。

ゼッタイ！評価を導入した結果に関する評判・口コミ

・評価制度が公平だと感じられ、社員の満足度が向上した結果、離職率が低下した。
・評価制度への参加意欲が高まり、社員のエンゲージメントが向上した。
・社員のモチベーション向上や生産性向上に繋がり、企業業績が向上した。
・評価制度を通じて、社員の能力開発が促進され、人材の育成が加速した。

その他の関連する記事

カテゴリー: 人事評価・目標管理

ゼッタイ！評価とは？評判･口コミや料金について