あしたのクラウドHRとは？評判･口コミや料金について

あしたのクラウドHRとは？

あしたのクラウドHRは、公平な人事評価を実現させる人事評価システムです。

業務効率化やAIによる自動添削機能を活用し、データに基づいた正当な評価を実現させます。

導入や運用のサポートはもちろん、組織構造改革のコンサルティングを受けられるのもポイントです。

また、多言語にも対応しており、アジア11ヵ国と幅広くサービスを展開しています。

そのため、将来的な海外進出を考えている企業にもおすすめです。

人事評価・目標管理のおすすめ製品

ざんまいクラウド

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

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あしたのクラウドHRの特徴

人事評価の工数削減をサポート

評価フローの整理をおこなうことで、作業工数の劇的な削減を実現できます。評価後尾フィードバックはもちろん、時期の目標査定も一貫してサポート可能です。

また、評価業務の進捗管理を把握できるほか、期日のアラートメールもシステムで完結できるのもポイントです。

評価機能と給与機能の連動

あしたのクラウドHRは、評価機能と給与機能が連動しています。AIの自動添削機能で曖昧な表現を指摘し、具体的な目標設定をおこなった上で給与シミュレーションを実施できるのが魅力です。

全社員の給与を一覧で管理できるので、人件費の変動予測も簡単です。評価データの管理・給与決定・個人への通知書作成までワンストップで実行できるのも利点と言えます。

サポート体制が充実している

あしたのクラウドHRは、導入支援サポートを標準で搭載しています。全業務が羅列されたヘルプガイドを確認できるのを始めとし、1次回答を10分以内に回答する専用チャットも魅力です。

また、有料サービスではあるものの、年単位で人事評価業務の運用支援を受けられる利点もあります。

あしたのクラウドHRの料金・価格

初期費用	要お問い合わせ
月額費用	要お問い合わせ

あしたのクラウドHRの評判・口コミ

以下のような口コミがありました。

あしたのクラウドHRの良い評判・口コミ

・“コンサルタントがついていることは非常に良い点です。半年に一度のペースで、次回の人事評価においてどのようなポイントに焦点を当てるべきかなど、相談を受けることができます。”
・“Web上での提出が可能であり、上司の確認も迅速に行えます。また、多様なコンピテンシー項目が用意されており、目標の設定が容易です。評価は4段階であり、真ん中の評価がないため、目標の達成度が明確に区別されます。”

あしたのクラウドHRのその他の評判・口コミ

・“改善してほしい点は、スマートフォンからの目標入力が煩雑な点です。スマートフォンでの入力が必要な場合もありますが、もっと簡単なスマートフォン向けの入力方法があれば便利だと感じています。”
・“項目の自由度が高く多いため、選択に悩むことがあります。項目の詳細をより簡単に確認できる仕組みがあれば、目標の設定にかかる時間が短縮され、助かりますね。”

あしたのクラウドHRを導入した結果に関する評判・口コミ

・“コンピテンシー目標を7〜8個の項目ごとに選択し、それに基づいた目標を考えることで、目標策定の時間が短縮されました。エクセルシートでは、上司にファイルを送信して評価項目を記載してもらう必要がありましたが、現在はボタン一つで上司に送ることができ、フィードバックの受け取りも迅速化されています。”
・“月次面談が半ば強制的に行われるようになり、上司と現在の業務について話し合ったり、将来的なキャリアの方向性を具体化できるようになりました。これにより、自分の希望に近い業務を得る機会が増え、モチベーションが向上したと感じています。”

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カテゴリー: 人事評価・目標管理

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