MotifyHR(モティファイHR)とは？評判･口コミや料金について

MotifyHRとは？

MotifyHRは、株式会社アックスコンサルティングが運営するエンゲージメント向上サービスです。

MotifyHRでは、エンゲージメントサーベイ、1on1、目標管理、オンボーディングなど、従業員のモチベーションと組織の健康を維持・向上させるサービスを提供しています。サービス提供により、人事担当者が抱える退職予測や離職率の低減、マネージャー育成方法レクチャーなどの課題を解決します。

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MotifyHRの特徴

MotifyHRの特徴について下記３点紹介します。

特徴① エンゲージメントサーベイが行える

MotifyHRは、エンゲージメントサーベイを可視化できるサービスです。

MotifyHRでは、従業員が企業や組織に対して持つ「愛着心」や「思い入れ」を測定し、結果を社内・部署・個人単位で可視化することが可能です。エンゲージメントサーベイを通して、従業員の働きがいやエンゲージメントを定期的に把握し、退職リスクの高い従業員の早期発見や防止を行えます。

特徴② 入社後の社員教育・訓練をサポートできる

MotifyHRは、社員入社後の教育・訓練をサポートできるサービスです。

入社したばかりの社員に対する研修では、会社からの課題やコンテンツを適切なタイミングで自動配信が必要であり、社員の即戦力化は会社の重要な業務です。MotifyHRでは、システム登録により、研修コンテンツを自動配信し、管理者は状況を数値化して一元管理することができます。

特徴③ スムーズな1on1ミーティングができる

MotifyHRは、スムーズな1on1ミーティングをサポートします。

MotifyHRでは、上司・部下の面談ログを時系列順に記録が可能です。1on1ミーティング時の質問を設定することが可能であり、上司が替わった場合にも面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートが準備されているため、1on1ミーティングが始めての方でもスムーズに面談を進めることが可能です。

MotifyHRは、個々の従業員の成長をサポートし、組織全体の生産性を向上させます。

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• 満足度

  中途社員のオンボーディングに役立ちます

  良い点

  今まで明確な目的を持ってこなかったHRについて、社内でも専用のサービス導入の必要性を感じていたためこちらを選びました。新卒社員には一定期間決まった研修などがあり、コミュニケーション問題は別としてオンボーディングにはあまり課題を感じていませんでしたが、中途社員向けの属人化した教育を改善するために役立っています。

  改善点

  1IDごとに料金に加えて初期費用が少し高いので、人数が少ない場合でもそれなりのコストがかかるところ。

  導入して改善できた課題や効果

  中途で入った社員が定着するまでに1on1を設定したりコミュニケーションの活性化を促したりすることができるようになりました。

• 満足度

  社員間のコミュニケーションの質が変わりました

  良い点

  人数が多くなるにつれて社員同士や会社と従業員との関係など、モチベーションに関わる問題が発生していたところで、エンゲージメントを高める目的で導入しました。アンケートやコミュニケーションを活性化させるSNSのような機能があり、人の手だけではカバーしきれないモチベーション管理に役立っていると感じます。

  改善点

  いくらツールが優れていてもモチベーションやエンゲージメントは人対人の部分があるので、形骸化したアンケートなどに頼り切ると本来の目的は達成できないと思います。

  導入して改善できた課題や効果

  普段のチャットツールとは別にコミュニケーションの場を設けることで、ビジネスライクなコミュニケーションから雰囲気が良くなったと思います。