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Parame Recruitとは?
Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが提供しているリファレンスチェックサービスです。
企業で大切な採用業務において書類や面接だけでは判断しきれない人物像を深く知ることができるので、より精度の高い採用活動が行えるようになります。
主に、採用者の書類情報に加えてSNSや検索、Web情報までをチェックしてどのような人物であるか判断できます。
そのため、これから採用活動をより効果的に進めていきたい企業にはおすすめです。
Parame Recruitの特徴
特徴① 豊富なサービスがある
Parame Rcruitには、豊富なサービスがあります。
主に、正確分析・面接フィードバック、推薦者のプロフィール確認、チャットによる追加質問を行い、より精度の高い採用活動を実現します。
そのため、推薦者のなりすまし防止や面接だけで判断できない人物像の把握を行うことができます。
また、事前に質問が用意されているので、その質問に沿って人物像を探れます。
特徴② 安心のセキュリティ対策
Parame Recruitは、主に以下のようなセキュリティ対策が行われています。
・通信の暗号化
・データの暗号化
・サーバーの監視
・データベースの冗長化
・データのバックアップ
・脆弱性診断
以上のようなセキュリティ対策を行うことで、不正アクセスや無駄なデータの保存、情報漏洩などを未然に防ぐことができます。
そのため、人事では安心してParame Recruitを活用した採用活動を実現させられます。
特徴③ お得な料金設定
Parame Recruitは、以下2つのプランが提供されています。
・チャットプラン 1回につき15,000円
・使い放題プラン 月50,000円
以上2つのプランが提供されており、企業に合わせてお好きなプランを導入することができます。
さらに、初期費用・アカウント追加費用は一切発生しないので、プラン料金のみの支払いでParame Recruitが利用できます。
ASHIATO (4.5) ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。 ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン・ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。 リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置・チーム編成に活かすことが可能になります。 ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。
レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。 レキシル (4) レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。 第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。 レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目(出生地や家族に関することなど)の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。 Parame Recruit (5) Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。 Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。 Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。 回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。リファレンスチェックのおすすめ製品
利用費 30,000円〜 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 0円 最短導入期間 最短即日導入可能 面接ではわからない人となりがわかる
入社後の活躍・定着まで支援
スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能
月額費用 6.6万円 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 11万円(税込) 最短導入期間 要問い合わせ 精度の高い第三者チェックを実施
Webによるバックグラウンド調査が可能
法令遵守の安心サービス
月額費用 1.5万円〜 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 0円 最短導入期間 最短即日導入可能 面接だけではわからない候補者情報を取得できる
信憑性の担保が可能
チャットで追加質問ができる
Parame Recruitの資料をダウンロード
Parame Recruitの料金・価格
初期費用 | 無料 |
---|---|
月額費用 | チケットプラン:1.5万円 / 回(10回分購入時) |
表示はすべて税抜価格
Parame Recruitの評判・口コミ
※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。
以下のような口コミがありました。
Parame Recruitの良い評判・口コミ
・カスタマーサポートが充実しておりとても使いやすいと感じた
・過去の関係者からの評価を知ることができるから参考情報が多い
・応募者がどんな人物なのか簡単に知ることができるからミスマッチが減った
Parame Recruitのその他の評判・口コミ
・サービスの認知度があまり高くないから候補者に嫌がられる可能性がある
・志望度が低い応募者からは選考を辞退される確率が高い場合がある
・使い放題プランの料金をも少し低く設定してほしいと思っている
Parame Recruitを導入した結果に関する評判・口コミ
・サポートがかなり手厚く時間や採用業務の工数も大幅に削減した
・一緒に働いてみないと判断できない部分までしっかりと知ることができた
・ミスマッチのリスクを減らしたり面接時間の短縮を実現させられた
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満足度
ミスマッチを削減できるオンラインリファレンスチェック
良い点
サポートが充実しており、社長自ら導入サポートを行ってくださいました。
改善点
特に気になる点はありません。
導入して改善できた課題や効果
リファレンスチェックの情報があるおかげで、面接では時間短縮に繋がりました。
面接の工数が削減されることが大きな利点だと思います。
また、ミスマッチのリスクを減らすことができるので、長い眼で見ても活用してよかったです。
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