oxalis(オキザリス)とは？評判･口コミや料金について

oxalisとは？

oxalisは、LIF 株式会社が運営するリファレンスチェックサービスです。

リファレンスチェックとは、採用活動において履歴書や面接だけでは十分に応募者を知ることが困難なため、採用候補者の魅力や能力・退社理由などを、友人や前職の同僚・上司にヒアリングし推薦状をもらう制度です。

oxalisでは、価格・短納期でリファレンスチェックが行えるため、スピーディな対応が必要な採用活動において導入すべきサービスです。

おすすめの類似リファレンスチェックサービス

類似サービス： Parame Recruit

(4.5)

月額料金	1.5万円/回	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	最短即日導入可能

Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。 採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。

面接だけではわからない候補者情報を取得できる

Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。

信憑性の担保が可能

Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。

チャットで追加質問ができる

回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。

Parame Recruit資料ダウンロード

類似サービス： ASHIATO

(4.5)

                   

月額料金	30,000円〜/人	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	最短即日導入可能

ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。 従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。

   

面接ではわからない人となりがわかる

ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン･ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。

入社後の活躍･定着まで支援

リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置･チーム編成に活かすことが可能になります。

スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能

ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。 レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。

ASHIATO資料ダウンロード

類似サービス： レキシル

(4.5)

利用料金	6.6万円（税込）/人	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	11万円（税込）	最短導入期間	要問い合わせ

レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます。

       

精度の高い第三者チェックを実施

レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。

Webによるバックグラウンド調査が可能

第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。

法令遵守の安心サービス

レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目（出生地や家族に関することなど）の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。

レキシル資料ダウンロード

oxalisの特徴

oxalisの特徴について下記３点紹介します。

特徴① 外国語にも対応している

oxalisは、グローバル時代の採用活動に適したサービスであり、外国語でのリファレンスチェックが可能です。

oxalisは、英語や中国語(簡体字・繁体字)に適応したサービスです。外国人の採用を行う際に直接現地に訪問・電話をすることなく、oxalisに申し込みを行うだけでリファレンスチェックができます。質問内容もoxalisが考えてくれるため、翻訳サービスや通訳を利用し外国語で質問を行う必要もありません。

特徴② 電話でインタビューを実施してくれる

oxalisは、リファレンスチェックを行う際に、電話でインタビューを実施してくれます。

oxalisでは、電話でインタビューを行うことで、文章だけでは伝わらない情報や、言葉越しのニュアンスを掴むことが可能であり、より詳細かつ深い情報を得ることができます。また、日本では浸透していないリファレンスチェックも丁寧に説明を行い、依頼企業の信頼を損ねずにリファレンスチェックが可能です。

特徴③ 手軽に利用できる

oxalisは、手軽にリファレンスチェックが行えるサービスです。

oxalisでは、申し込みをWebで行うことができ、採用予定者へのリファレンス提出依頼・推薦者への依頼やお礼も全てWeb上で完結します。また、リファレンスチェックのデータはセキュリティ管理されたサーバー上に保存されるため、いつでも最新データの確認を行えます。
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• 満足度

  コスパが良い

  良い点

  他者のリファレンスチェックサービスに比べても低コストで利用できます。

  改善点

  低コストでも自社にとって必要機能は揃っていたので特にありません。

  導入して改善できた課題や効果

  強みである外国語のリファレンスチェックは利用していませんが、採用に関する必要な項目や機能は一通り揃っているため、面談や書類選考よりももう一歩踏み込んだ選考ができています。

• 満足度

  外国語対応は助かります

  良い点

  中国語に対応しているところ。

  改善点

  改善点ではありませんが、価格も低めなので手厚いサポートなどを期待する場合は別サービスの方が良いかもしれません。

  導入して改善できた課題や効果

  中国語に対応しているリファレンスチェックサービスはあまりないため、中国籍のスタッフを多く採用する弊社にとってはなくてはならないサービスです。また、身辺調査のような内容よりも前職でのポジティブな側面を見つけるようなコンセプトも好感が持てます。