目標管理ツールのおすすめ7選を徹底比較

2023年12月27日 2023年12月28日 kenichitsurumi0606@gmail.com

目標管理とは？

目標管理とは、組織と個人の目標を連動し、社員一人ひとりが自分の目標を管理、達成することで組織としての目標達成につながることを目的としたマネジメント手法です。

プロジェクトを進めていく上で、個人としての目標を設定していくことは多くの企業で取り入れられていましたが、個人の目標が組織の目標と連携していないケースもあり、個人目標の達成が企業が求めるビジョンの実現につながっていないこともありました。

目標管理の代表的なフレームワークとしては、「MBO」と「OKR」が多くの企業で取り入れられています。

MBO

MBO（Management by Objectives）は、日本でも多くの企業が取り入れている目標管理の手法です。

個人やチームごとに目標を設定し、その達成度によって評価が決まります。

MBOでは「売上をアップする」といった曖昧な目標ではなく、具体的な目標を設定することが重要です。

また、自分のレベルを大幅に超えたような目標を設定することも推奨されていません。

その他にも、時間軸を設定することや、目標達成のためにどのような方法を取り入れるかといった点も重要です。

MBOは、上司による細かい管理が必要となるため、マネジメント力が低い管理者の場合、達成度が曖昧になってしまうことがあります。

OKR

OKR（Objective Key Results）は、目標に対する達成度を評価する手法で、日本企業でも近年取り入れる企業が増えてきました。

定量的な成果指標をいくつかの要素に分解し、進捗を管理します。

企業としての目標と成果指標を設定した上で、リンクするようにチームや個人ごとの目標や成果指標を設定することで、達成までのプロセスが見えるようになります。

目標管理のおすすめ製品

JobSuite TALENTS

(5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

カオナビ

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

ざんまいクラウド

(5)

月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

目標管理の製品をまとめて資料請求

目標管理ツールを導入するメリット

モチベーションアップにつながる

目標管理を取り入れることで、曖昧だった目標が可視化され、何をすれば良いのかがわかるようになり、社員のモチベーションアップにつながります。

設定した目標を達成することで、人事評価で良い評価を得られるだけでなく、会社への貢献にもつながるため、社員側だけでなく、企業側にもメリットがあります。

評価が明確化する

目標管理を取り入れることで、社員ごとに目標やその達成度が明確となります。

目標を達成した社員が正当に評価されるようになるため、評価に対する姿勢にも変化が期待できます。

組織力の強化につながる

目標管理は、企業としての目標と個人の目標を連動させるため、目標達成のために組織力を強化することができます。

社員の意識を統一することで、目標達成に向けて一丸となって取り組むことができるため、職場の雰囲気改善につながる点もメリットです。

自己管理が強化される

社員自身が目標を立て、それを達成するためにはどれくらいの進捗で業務を進める必要があるのかを理解することで自己管理を強化することができます。

自ら立てた目標に対して、積極的に管理を進めていくことで、社員の主体性が育ち、人材育成につながる点もメリットです。

目標管理ツールの選び方

導入目的にマッチしているか

目標管理ツールは、目標を達成するためのサービスと、人事制度を運営するためのものに大別されます。

自社の導入目的と目標管理ツールのタイプが合っていないと、自社が望む効果が得られない場合があります。

社員の目標達成をサポートしたい場合は、目標達成用のツールを、目標管理を通して人事評価に活かしたい場合は人事制度運営用のツールを導入すると良いでしょう。

自社のワークフレームにあっているか

目標管理の手法としては、MBOとOKRが代表的とされています。

MBOやOKRを取り入れているといっても、企業によって目標設計や進捗の共有、コミュニケーション方法などが異なるため、目標管理ツールをする際は、現在の運用を踏襲できるかを確認しましょう。

まとめ

目標管理について解説しました。

目標管理に取り組むことで、従業員一人ひとりの成長が企業の成長につながるため、まだ目標管理を取り入れていないという場合は、積極的にツールの導入も併せて検討してみると良いでしょう。

その他の関連する記事

カテゴリー: 目標管理